I. Zmiany związane z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970

1. Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
2. Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
3. Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
4. Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
5. Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
6. Kogo i w jaki sposób należy informować o wysokości wynagrodzenia?
7. Czy informacja o wysokości wynagrodzenia w przypadku ubiegania się o pracę musi wskazywać na konkretną kwotę?
8. Ogłoszenia o pracę (nabór) – jak prawidłowo je formułować po wejściu w życie przepisów dotyczących „jawności wynagrodzeń”.
9. Czy dokumenty dotyczące naboru na dane stanowisko pracy należy przechowywać analogicznie do dokumentacji pracowniczej?
10. Zmiana w obowiązujących przepisach dotycząca danych osobowych, jakie pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (jawność wynagrodzeń).
11. Problematyczne zapisy dotyczące określania nazw stanowisk pracy w sposób neutralny względem płci.

II. Zmiany związane ze stażem pracy

1. Nowe zasady dotyczące liczenia stażu pracy od stycznia 2026 r. (umowa zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, inne udokumentowane okresy wynikające z nowelizacji KP).
2. W jaki sposób pracownik ma udokumentować nowe okresy wliczane do stażu pracy?
3. Czy okresy obowiązujące przed wejściem w życie ustawy pracodawca ma obowiązek wliczyć do stażu pracy?
4. Od kiedy przysługują pracownikom uprawnienia wynikające z wliczenia „nowych okresów”?
5. W jakim zakresie nowe przepisy będą modyfikowały przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące nabycia prawa do określonych świadczeń (np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa)?
6. Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?

III. Prognozowane zmiany w przepisach dotyczących mobbingu

1. Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy.
2. Procedury antymobbingowe.
3. Zmiany dla pracodawców po zmianie przepisów o mobbingu i dyskryminacji.
4. Odszkodowania dla pracowników w przypadku stwierdzenia mobbingu lub dyskryminacji.
5. Ewentualność dochodzenia roszczeń od mobbera.
6. Zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach w związku z planowanymi zmianami.

IV. Przekwalifikowanie umów cywilnoprawnych na umowy o pracę – nowe uprawnienia PIP

1. Nowe uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych oraz B2B na umowy o pracę.