- Szkolenie stacjonarne
Zasady tworzenia i gospodarowania środkami z ZFŚS w 2025 r. ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych
Wszystkie informacje:
Program szkolenia
1. Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
− kto ma obowiązek utworzyć ZFŚS,
− czy instytucje kultury zobowiązane są do tworzenia ZFŚS,
− jakie postanowienia powinny się znaleźć w przepisach wewnątrzzakładowych, aby odstąpić od tworzenia ZFŚS,
− zasady swobodnego ustalania wysokości procentu odpisu na ZFŚS,
− prawo podatkowe a ZFŚS,
− jak dokonać prawidłowego naliczenia i odprowadzenia odpisów podstawowych i fakultatywnych na konto ZFŚS w 2024 r.
− ZFŚS w placówkach oświatowych.
2. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS:
− jak ustalić krąg osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS,
− uprawnienia osób do środków ZFŚS na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, rodzicielskich,
− korzystanie z ZFŚS przez osoby nie będąc pracownikami danego zakładu.
3. Ustawowy zakres działalności socjalnej:
− na jakie usługi i świadczenia mogą być przeznaczane środki z ZFŚS?
− zapomogi, karnety, bilety, karty multisport, system kafeteryjny oraz inne świadczenia przyznawane z ZFŚS – praktyczne omówienie zasad przyznawania tych świadczeń,
− omówienie aktualnych poglądów doktryny na temat przyznawania świadczeń w związku ze świętami kościelnymi, czy jest to zgodne z przepisami ustawy?
− dofinansowania do wypoczynku,
− imprezy masowe, integracyjne a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN,
− pożyczki na cele mieszkaniowe,
− zakup szczepionek i świadczeń medycznych z ZFŚS,
− wpływ świadczeń socjalnych i programów rządowych (np. 500+) na badanie sytuacji osoby uprawnionej,
− na co nie można przeznaczać środków z ZFŚS.
4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a ochrona danych osobowych:
− praktyczne omówienie regulacji w zakresie ochrony danych osobowych w kontekście funkcjonowania ZFŚS – omówienie dokumentów jaki powinny być tworzone w związku z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych,
− rodzaje danych przetwarzanych w związku z funkcjonowaniem ZFŚS,
− zasady udostępniania przez pracowników danych osobowych członków rodzin,
− kto może przetwarzać dane osobowe w zakresie ZFŚS i jak należy to robić,
− przechowywanie dokumentów składanych przez osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS,
− zasady badanie sytuacji socjalnej uprawnionych osób do pomocy z ZFŚS zgodnie z orzecznictwem sądowy oraz interpretacjami Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
− jak długo można przechowywać dane osobowe w związku z korzystaniem z świadczeń z ZFŚS w kontekście ewentualnej kontroli ZUS lub organu kontroli skarbowej.
5. Zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS oraz jaka może być rola Komisji socjalnej w zakresie przyznawania świadczeń:
− jakie są zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS?,
− czy należy uzasadniać odmowę przyznania świadczeń z ZFŚS?,
− kiedy należy uwzględniać przy przyznawaniu świadczeń socjalnych sytuację materialną, rodzinna oraz życiową pracowników w odniesieniu do konkretnych świadczeń – praktyczne omówienie zagadnienia,
− wpływ rozdzielności majątkowej małżonków na ustalenie ich sytuacji materialnej w kontekście ubiegania się o świadczenia z funduszu,
− co oznacza uznaniowy charakter przyznawania świadczeń z ZFŚS,
− ustalanie składu komisji i czy jest obowiązek jej utworzenia,
− uprawnienia komisji socjalnej.
6. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
− jak utworzyć Regulamin ZFŚS i jakie zapisy powinny się tam znajdować,
− jak zmienić Regulamin ZFŚS,
− co to jest Preliminarz wydatków świadczeń z ZFŚS i jak powinien być wprowadzony do stosowania.
7. Związki zawodowe a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – rola związków zawodowych w tworzeniu i funkcjonowaniu ZFŚS.
8. Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących ustawy o ZFŚS.
9. Odpowiedzialność karno-wykroczeniowa związana z działalnością socjalną oraz konsekwencje kontroli ZUS i organów skarbowych w zakresie ZFŚS.
10. Orzecznictwo sądowe dotyczące ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
11. ZFŚS w wyjaśnieniach Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, PIP i Prezesa UODO.
12. ZFŚS w placówkach oświatowych.
13. Pytania i dyskusja.
Zajęcia poprowadzi
Artur Samek
Szczegóły
Cele szkolenia
Kompleksowe przestawienie zagadnień związanych z tematyką tworzenia i zasad
gospodarowania ZFŚS w odniesieniu do przepisów o ochronie danych osobowych. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają za istotne i za które grożą sankcje karne. Podczas szkolenia zostaną omówione najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego na temat interpretacji przepisów dotyczących ZFŚS. Omówione zostaną zmiany do ustawy o ZFŚS, które mogą wejść w życie jeszcze w 2025r.
Liczba godzin dydaktycznych
Cena za udział w szkoleniu
620,00 PLN od osoby
Co otrzymają uczestnicy?
- materiały szkoleniowe
- kawę
- lunch
- zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN
Forma płatności
Numer konta
Program szkolenia
1. Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
− kto ma obowiązek utworzyć ZFŚS,
− czy instytucje kultury zobowiązane są do tworzenia ZFŚS,
− jakie postanowienia powinny się znaleźć w przepisach wewnątrzzakładowych, aby odstąpić od tworzenia ZFŚS,
− zasady swobodnego ustalania wysokości procentu odpisu na ZFŚS,
− prawo podatkowe a ZFŚS,
− jak dokonać prawidłowego naliczenia i odprowadzenia odpisów podstawowych i fakultatywnych na konto ZFŚS w 2024 r.
− ZFŚS w placówkach oświatowych.
2. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS:
− jak ustalić krąg osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS,
− uprawnienia osób do środków ZFŚS na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich, rodzicielskich,
− korzystanie z ZFŚS przez osoby nie będąc pracownikami danego zakładu.
3. Ustawowy zakres działalności socjalnej:
− na jakie usługi i świadczenia mogą być przeznaczane środki z ZFŚS?
− zapomogi, karnety, bilety, karty multisport, system kafeteryjny oraz inne świadczenia przyznawane z ZFŚS – praktyczne omówienie zasad przyznawania tych świadczeń,
− omówienie aktualnych poglądów doktryny na temat przyznawania świadczeń w związku ze świętami kościelnymi, czy jest to zgodne z przepisami ustawy?
− dofinansowania do wypoczynku,
− imprezy masowe, integracyjne a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN,
− pożyczki na cele mieszkaniowe,
− zakup szczepionek i świadczeń medycznych z ZFŚS,
− wpływ świadczeń socjalnych i programów rządowych (np. 500+) na badanie sytuacji osoby uprawnionej,
− na co nie można przeznaczać środków z ZFŚS.
4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a ochrona danych osobowych:
− praktyczne omówienie regulacji w zakresie ochrony danych osobowych w kontekście funkcjonowania ZFŚS – omówienie dokumentów jaki powinny być tworzone w związku z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych,
− rodzaje danych przetwarzanych w związku z funkcjonowaniem ZFŚS,
− zasady udostępniania przez pracowników danych osobowych członków rodzin,
− kto może przetwarzać dane osobowe w zakresie ZFŚS i jak należy to robić,
− przechowywanie dokumentów składanych przez osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS,
− zasady badanie sytuacji socjalnej uprawnionych osób do pomocy z ZFŚS zgodnie z orzecznictwem sądowy oraz interpretacjami Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
− jak długo można przechowywać dane osobowe w związku z korzystaniem z świadczeń z ZFŚS w kontekście ewentualnej kontroli ZUS lub organu kontroli skarbowej.
5. Zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS oraz jaka może być rola Komisji socjalnej w zakresie przyznawania świadczeń:
− jakie są zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS?,
− czy należy uzasadniać odmowę przyznania świadczeń z ZFŚS?,
− kiedy należy uwzględniać przy przyznawaniu świadczeń socjalnych sytuację materialną, rodzinna oraz życiową pracowników w odniesieniu do konkretnych świadczeń – praktyczne omówienie zagadnienia,
− wpływ rozdzielności majątkowej małżonków na ustalenie ich sytuacji materialnej w kontekście ubiegania się o świadczenia z funduszu,
− co oznacza uznaniowy charakter przyznawania świadczeń z ZFŚS,
− ustalanie składu komisji i czy jest obowiązek jej utworzenia,
− uprawnienia komisji socjalnej.
6. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
− jak utworzyć Regulamin ZFŚS i jakie zapisy powinny się tam znajdować,
− jak zmienić Regulamin ZFŚS,
− co to jest Preliminarz wydatków świadczeń z ZFŚS i jak powinien być wprowadzony do stosowania.
7. Związki zawodowe a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – rola związków zawodowych w tworzeniu i funkcjonowaniu ZFŚS.
8. Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących ustawy o ZFŚS.
9. Odpowiedzialność karno-wykroczeniowa związana z działalnością socjalną oraz konsekwencje kontroli ZUS i organów skarbowych w zakresie ZFŚS.
10. Orzecznictwo sądowe dotyczące ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
11. ZFŚS w wyjaśnieniach Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, PIP i Prezesa UODO.
12. ZFŚS w placówkach oświatowych.
13. Pytania i dyskusja.
Osoba prowadząca
Artur Samek
Szczegóły
Cele szkolenia
Kompleksowe przestawienie zagadnień związanych z tematyką tworzenia i zasad
gospodarowania ZFŚS w odniesieniu do przepisów o ochronie danych osobowych. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają za istotne i za które grożą sankcje karne. Podczas szkolenia zostaną omówione najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego na temat interpretacji przepisów dotyczących ZFŚS. Omówione zostaną zmiany do ustawy o ZFŚS, które mogą wejść w życie jeszcze w 2025r.
Liczba godzin dydaktycznych:
Odpłatność za szkolenie
Cena:
620,00 PLN od osoby
Co otrzymają uczestnicy?
- materiały szkoleniowe
- kawę
- lunch
- zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN
Forma płatności
Numer konta
dołącz do nas
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?
Certyfikowana jakość w BUR
Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.
Zaświadczenia zgodne z MEN
Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.
Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie
Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.
- Chcą Państwo zamówić podobne szkolenie dla swojej instytucji? Zapraszamy do kontaktu.Szkolenie zamknięte może być realizowane w formie online, wyjazdowej lub u Państwa w siedzibie. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Zapisz się na szkolenie!
Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!
- TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jesteśmy do Państwa dyspozycji!
Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.