1. Najważniejsze rozwiązania i zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia wprowadzone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
a) objęcie pomocą osób nieaktywnych zawodowo, rolników, osób młodych, seniorów, osób z
niepełnosprawnościami,
b) zwiększenie efektywności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia,
c) zwiększenie mobilności osób szukających pracy oraz skrócenie czasu poszukiwania
zatrudnienia,
d) lepsza pomoc (dzięki pierwszeństwu w skierowaniu do form pomocy określonych
w ustawie) rodzinom, osobom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom
opiekującym się osobami zależnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.),
e) unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy.

2. Regulacje prawne i organizacyjne świadczenia pomocy indywidulanym klientom PUP wprowadzone w ustawie:
a) przepisy ogólne w zakresie realizacji form pomocy: pierwszeństwo w skierowaniu, informacja o
prawach i obowiązkach, konsekwencje przerwania realizacji form pomocy,
b) charakterystyka form pomocy służących rozwojowi umiejętności i podnoszeniu kwalifikacji
zawodowych (szkolenia, potwierdzenie nabycia wiedzy i umiejętności zawodowych, staż, staż plus,
pożyczka edukacyjna, bon na kształcenie ustawiczne),
c) charakterystyka realizacji zatrudnienia subsydiowanego – prac interwencyjnych, robót publicznych, dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego pow. 50 roku życia lub poszukującego pracy pow. 60 lat w przypadku kobiety lub 65 lat w przypadku mężczyzny),
d) charakterystyka form pomocy służących wspieraniu przedsiębiorczości i tworzeniu nowych
stanowisk pracy – jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, na założenie lub
przystąpienie do spółdzielni socjalnej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej i usługi doradcze i szkoleniowe dla osób, którym udzielono pożyczki.

3. Projektowane przepisy wykonawcze (rozporządzenia) do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

4. Szczegółowe omówienie zasad organizacji staży i staży plus:
a) podmioty uprawnione do organizacji staży,
b) zasady rozpatrzenia wniosku, sposób poinformowania wnioskodawcy o jego rozpatrzeniu,
c) zasady zawierania umowy trójstronnej- obligatoryjne i fakultatywne zapisy umowy o organizowanie staży, obowiązki starosty, organizatora stażu i stażysty, warunki rozwiązania umowy o organizowanie stażu,
d) realizacja świadczeń związanych z odbywaniem stażu,
e) monitoring i kontrola realizacji umowy o odbywanie stażu- kto powinien jej dokonywać.

5. Szczegółowa charakterystyka instrumentów związanych z refundowaniem części kosztów zatrudnienia skierowanych bezrobotnych – prac interwencyjnych, robót publicznych i dofinansowania wynagrodzenia z uwzględnieniem następujących zagadnień:
a) podmioty uprawnione do uzyskania wsparcia, właściwość miejscowa organów, przedmiot i
wysokość refundacji,
b) wnioski o zawarcie umowy- dopuszczalny okres refundacji, tryb rozpatrywania wniosków, kryteria oceny formalnej i merytorycznej,
c) ograniczenia w kierowaniu bezrobotnych na w/w formy wsparcia,
d) umowy – elementy (obligatoryjne i fakultatywne) umów zawieranych z wnioskodawcami,
dopuszczalny tryb wypowiadania warunków umowy, warunki zwrotu środków, zasady naliczania
odsetek,
e) wnioski o wypłatę poniesionych kosztów zatrudnienia– zawartość, niezbędne załączniki, formalna i merytoryczna kontrola wniosku, naliczanie należnych kwot refundacji z uwzględnieniem okresów zwolnień lekarskich,
f) ustalenie wartości pomocy de mininis – wartość nominalna pomocy, a jej wartość brutto,
dyskontowanie pomocy de minimis,
g) monitorowanie przebiegu zawartych umów, dopuszczalność uzupełnienia stanowiska pracy i
kontrola realizacji zawartych umów.

6. Szczegółowa charakterystyka instrumentów wspierających rozwój przedsiębiorczości – dofinansowania
podjęcia działalności gospodarczej i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy z uwzględnieniem następujących zagadnień:
a) zmiany w zakresie wysokości udzielanej refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
uzależnienie kwoty refundacji od okresu utrzymania stanowiska pracy,
b) praktyczne aspekty przyznawania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy z uwzględnieniem następujących zagadnień:
− wniosek o dofinansowanie oraz refundację- elementy składowe wniosku, wymagane
załączniki i oświadczenia,
− procedura oceny wniosków o dofinansowanie lub refundację – tworzenie regulaminów, tryb i
kryteria oceny formalnej i merytorycznej stosowane przy rozpatrywaniu wniosków,
weryfikacja zasadności planowanych wydatków; poprawna forma poinformowania
wnioskodawcy o sposobie rozpatrzenia wniosku, uzasadnione przyczyny negatywnego
rozpatrzenia wniosku,
− zasady zawierania umów o dofinansowanie lub refundację- postanowienia umowy (elementy
obligatoryjne i fakultatywne umowy), zmiany w zakresie dopuszczalnych form zabezpieczenia
umów,
− zasady prawidłowego rozliczenia dofinansowania i refundacji, stosowana dokumentacja,
− prawidłowe zasady rozliczania zwrotu podatku VAT przy udzielaniu dotacji i refundacji,
stosowana dokumentacja,
− nieprawidłowości stwierdzone w wynikach audytów KAS i ich konsekwencje w postaci
stwierdzenia niekwalifikowalności wydatków w projektach współfinansowanych z EFS+,
− jak weryfikować prawdziwość oświadczeń dotyczących podatku VAT składanych przez
wnioskodawców?
− tryb postępowania przy niedotrzymaniu warunków umów, dopuszczalny tryb wypowiadania
umowy, zasady i terminy dokonywania zwrotu środków i naliczania odsetek,
− Monitoring czy kontrola zgodnie z przepisami ustawy o kontroli w administracji rządowej –
który tryb wybrać w przypadku umów o przyznanie środków na podjęcie działalności
gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy?
− rozliczenie i zakończenie zawartych umów o dofinansowanie i refundację kosztów
wyposażenia stanowiska pracy.