I. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności – egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym

1. Tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń.
2. Obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym.
3. Definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń.
4. Podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS.
5. Świadczenia wyłączone spod egzekucji.
6. Potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela.
7. Zbieg egzekucji: od kilku komorników, sądowej z administracyjną, administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy).
8. Obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym.
9. Zmiana danych a obowiązek informacyjny.
10. Rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy.
11. Zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy.
12. Obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika.
13. Wyjaśnienie do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego.
14. Kary za niewywiązywanie się z obowiązków.

II. Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2026 r.

1. Kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK.
2. Kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością.
4. Wyjaśnienie jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych.
5. Wyjaśnienie czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca.
6. Kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu.
7. Pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca.
8. Potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika.
9. Potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej.
10. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika.
11. Potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu.
12. Potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego.
13. Potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia.
14. Potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity).
15. Wyjaśnienie czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika.

III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2026 r.

1. Wyjaśnienie od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń.
2. Proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków.
3. Dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu.
4. Zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń.
5. Potrącenia dobrowolne z zasiłków.
6. Potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych

1. Ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych.
2. Zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.