Niepubliczna Placówka oświatowa wpisana do RSPO – nr 73893
PODMIOT BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)

Logo Taxus - rozpoznawalny znak jakości i wiarygodności w branży szkoleń zawodowych, świadczący o wysokim standardzie realizowanych programów edukacyjnych.

formularz zgłoszeniowy

  • Nowość

Wartościowanie stanowisk pracy w urzędach pracy, mobbing oraz najnowsze zmiany w prawie pracy z uwzględnieniem zadań wykonywanych przez pracowników urzędu zgodnie z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia

  • TERMIN: 23-25.11.2026 r.
  • GODZINA: 14:00
zapisz się
zapisz się

Wszystkie informacje:

Program szkolenia
  1. Wartościowanie stanowisk pracy:
    • omówienie założeń Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej transparentności wynagrodzeń i równości płac kobiet i mężczyzn:
      • co to jest praca takiej samej wartości,
      • co to jest luka płacowa ze względu na płeć,
      • jakie obowiązki pracodawcy wynikają z przepisów UE;
    • projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – definicje i procedury zawarte w projekcie ustawy,
    • projekt rozporządzenia w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania (dot. tzw. luki płacowej) – omówienie obowiązków pracodawców wynikających z projektu rozporządzenia,
    • jakie przygotowania należy podjąć w powiatowych urzędach pracy w związku z planowanymi zmianami.
  2. Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu – przepisy obowiązują od 5 listopada 2026 r. a do 5 maja 2027 r. pracodawcy będą mieli czas na dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zrachowaniom:
    • nowe, definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych,
    • projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych i godności pracownika,
    • znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów, jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów, aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie.
  3. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązujące od 24.12.2025 r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie:
    • obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy – jak robić to zgodnie z prawem?
    • nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji,
    • konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej).
  4. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów – przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.:
    • przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne?
    • w jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne?
    • kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników, zaprzestania pracy?
  5. Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi.
Zajęcia poprowadzi

Wojciech Dyląg

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz praktyk posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, zdobywane m.in. w Państwowej Inspekcji Pracy. Doświadczony i ceniony wykładowca. Podczas prowadzonych zajęć szczególny nacisk kładzie na praktyczne zastosowanie przepisów, prawidłowe postępowanie pracodawców i służb kadrowych oraz ograniczanie ryzyka błędów i nieprawidłowości w obszarze prawa pracy.
Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest w szczególności do:

  • dyrektorów i zastępców dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy,
  • kierowników działów, referatów i innych komórek organizacyjnych PUP,
  • kadry zarządzającej odpowiedzialnej za organizację pracy, politykę kadrową i wynagrodzenia,
  • osób uczestniczących w podejmowaniu decyzji dotyczących struktury organizacyjnej, zatrudnienia, wartościowania stanowisk pracy oraz kształtowania zasad wynagradzania,
  • pracowników kadr.

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie kadry zarządzającej Powiatowych Urzędów Pracy do prawidłowego podejmowania decyzji organizacyjnych i kadrowych w związku z nowymi obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wartościowania stanowisk pracy, transparentności i równości wynagrodzeń, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zmian w zakresie stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Efekty uczenia się

Uczestnicy po ukończeniu szkolenia będą potrafili ocenić wpływ nowych przepisów na funkcjonowanie urzędu, identyfikować obszary wymagające zmian oraz podejmować właściwe działania w zakresie wynagrodzeń, stażu pracy, mobbingu, dyskryminacji i kontroli PIP.

Metody szkoleniowe

Wykład interaktywny, analiza aktualnych przepisów i praktycznych przypadków z Powiatowych Urzędów Pracy, studia przypadków, dyskusja moderowana oraz konsultacje z wykładowcą

Liczba godzin dydaktycznych:

18
Cena za udział w szkoleniu
Wariant I
2790,00 PLN od osoby w pokoju 2-osobowym
z dwoma noclegami z 23/24.11.2026 r. i 24/25.11.2026 r.
Wariant II
3190,00 PLN od osoby w pokoju 1-osobowym
z dwoma noclegami z 23/24.11.2026 r. i 24/25.11.2026 r.

Co otrzymają uczestnicy?

  • przerwy kawowe
  • wyżywienie
  • materiały szkoleniowe
  • zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN
  • opieka koordynatora szkolenia

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Program szkolenia
  1. Wartościowanie stanowisk pracy:
    • omówienie założeń Dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej transparentności wynagrodzeń i równości płac kobiet i mężczyzn:
      • co to jest praca takiej samej wartości,
      • co to jest luka płacowa ze względu na płeć,
      • jakie obowiązki pracodawcy wynikają z przepisów UE;
    • projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – definicje i procedury zawarte w projekcie ustawy,
    • projekt rozporządzenia w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania (dot. tzw. luki płacowej) – omówienie obowiązków pracodawców wynikających z projektu rozporządzenia,
    • jakie przygotowania należy podjąć w powiatowych urzędach pracy w związku z planowanymi zmianami.
  2. Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu – przepisy obowiązują od 5 listopada 2026 r. a do 5 maja 2027 r. pracodawcy będą mieli czas na dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zrachowaniom:
    • nowe, definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych,
    • projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych i godności pracownika,
    • znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów, jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów, aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie.
  3. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązujące od 24.12.2025 r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie:
    • obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy – jak robić to zgodnie z prawem?
    • nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji,
    • konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej).
  4. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów – przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.:
    • przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne?
    • w jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne?
    • kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników, zaprzestania pracy?
  5. Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi.

Wojciech Dyląg

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz praktyk posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, zdobywane m.in. w Państwowej Inspekcji Pracy. Doświadczony i ceniony wykładowca. Podczas prowadzonych zajęć szczególny nacisk kładzie na praktyczne zastosowanie przepisów, prawidłowe postępowanie pracodawców i służb kadrowych oraz ograniczanie ryzyka błędów i nieprawidłowości w obszarze prawa pracy.

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie kadry zarządzającej Powiatowych Urzędów Pracy do prawidłowego podejmowania decyzji organizacyjnych i kadrowych w związku z nowymi obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wartościowania stanowisk pracy, transparentności i równości wynagrodzeń, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zmian w zakresie stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest w szczególności do:

  • dyrektorów i zastępców dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy,
  • kierowników działów, referatów i innych komórek organizacyjnych PUP,
  • kadry zarządzającej odpowiedzialnej za organizację pracy, politykę kadrową i wynagrodzenia,
  • osób uczestniczących w podejmowaniu decyzji dotyczących struktury organizacyjnej, zatrudnienia, wartościowania stanowisk pracy oraz kształtowania zasad wynagradzania,
  • pracowników kadr.

Efekty uczenia się

Uczestnicy po ukończeniu szkolenia będą potrafili ocenić wpływ nowych przepisów na funkcjonowanie urzędu, identyfikować obszary wymagające zmian oraz podejmować właściwe działania w zakresie wynagrodzeń, stażu pracy, mobbingu, dyskryminacji i kontroli PIP.

Metody szkoleniowe

Wykład interaktywny, analiza aktualnych przepisów i praktycznych przypadków z Powiatowych Urzędów Pracy, studia przypadków, dyskusja moderowana oraz konsultacje z wykładowcą

Liczba godzin dydaktycznych:

18
Wariant I
2790,00 PLN od osoby w pokoju 2-osobowym
z dwoma noclegami z 23/24.11.2026 r. i 24/25.11.2026 r.
Wariant II
3190,00 PLN od osoby w pokoju 1-osobowym
z dwoma noclegami z 23/24.11.2026 r. i 24/25.11.2026 r.

Co otrzymają uczestnicy?

  • przerwy kawowe
  • wyżywienie
  • materiały szkoleniowe
  • zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN
  • opieka koordynatora szkolenia

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są w pełni uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Każdego z naszych Klientów staramy się traktować indywidualnie. Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

  • Chcą Państwo zamówić podobne szkolenie dla swojej instytucji? Zapraszamy do kontaktu.
    Szkolenie zamknięte może być realizowane w formie online, wyjazdowej lub u Państwa w siedzibie. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Zapisz się na szkolenie!

Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!


Dane do faktury
Nabywca
Odbiorca:

Zaświadczenie

Dane uczestnika

Dane osoby zgłaszającej

Oświadczenie VAT - dotyczy jednostek, które realizują szkolenie ze środków publicznych
Oświadczam, że szkolenie dla wyżej wymienionych pracowników ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego oraz jest finansowane jest ze środków publicznych:

Forma płatności
Cena za udział w szkoleniu:
Pokój 2-osobowy: 2790,00 PLN od osoby w pokoju 2-osobowym
Pokój 1-osobowy: 3190,00 PLN od osoby w pokoju 1-osobowym
Termin płatności: przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

  • TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Przejdź do kontaktu

Przewijanie do góry
Przejdź do treści