I. Wyjaśnienia i interpretacje do wybranych zagadnień:
1. wprowadzenie do regulaminu dodatkowego dnia wolnego od pracy i jego wpływ na ustalenie
stawki godzinowej i współczynnika do ekwiwalentu za urlop stanowisko PIP z 2025 r.,
2. przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca
kalendarzowego a wypłata wierzytelności z umowy zlecenia w następnym miesiącu zmiana
stanowiska ZUS 2025 r.,
3. odebranie czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu kalendarzowym stanowisko
PIP,
4. rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego i przepracowanie wyższego wymiaru
godzin stanowisko PIP.

II. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
1. święto 1 listopada (sobota) i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń,
2. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
3. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
4. brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
5. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
8. zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego,
9. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
10. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
11. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
12. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
13. ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy,
14. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
15. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni,
17. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.

III. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wybrane zagadnienia:
1. jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować,
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego
wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.

IV. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wybrane zagadnienia:
1. termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach,
2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki
(miesięczne, kwartalne, roczne),
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu stanowisko
Ministerstwa Pracy z 2025 r.

V. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę wypłata zmiennych składników w miesiącu następnym stanowisko GIP z 2025 r.:
1. szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, które szkolenia
wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
2. szkolenia BHP
3. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika
a. na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań ?
b. jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika ?
4. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego
5. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego
6. zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop
wypoczynkowy
a. dni na poszukiwanie pracy
b. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
c. opieka nad dzieckiem
d. tzw. urlopy okolicznościowe
7. 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej
8. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
a. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
b. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop
9. karmienie dziecka piersią.