I. Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia (stażu pracy) w 2026 r.

1. Okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego.
2. Wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego:
   • działalność gospodarcza,
   • okresy pozostawania osobą współpracującą,
   • umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań,
   • praca zarobkowa za granicą,
   • członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej.
3. Okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy wpływające na:
   • długość okresów wypowiedzeń umów o pracę,
   • wysokość odpraw,
   • inne świadczenia (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe).
4. Zasady dokumentowania nowych okresów.
5. Obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych.
6. Przepisy przejściowe.

II. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na wypłatę dodatku stażowego

1. Okresy pracy uprawniające do dodatku po zmianach.
2. Skutki złożenia dokumentów w późniejszym terminie:
   • obowiązek wypłaty wyrównania,
   • okres wypłaty wstecznej,
   • czy korygować zasiłki,
   • czy wyrównanie zwiększa podstawę „13”.
3. Dodatek stażowy w okresie świadczeń chorobowych.
4. Wyłączenie dodatku stażowego ze składek ZUS.
5. Dodatek za chorobę w podstawie „13”.
6. Nabycie prawa do dodatku w okresie pobierania zasiłków.

III. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na wypłatę nagrody jubileuszowej

1. Okresy pracy uprawniające do nagrody.
2. Równoległe zatrudnienie.
3. Termin wypłaty nagrody.
4. Skutki złożenia dokumentów w późniejszym terminie:
   • możliwość nabycia kilku nagród,
   • wypłata pełnej wysokości lub wyrównania,
   • okres wyrównania.
5. Wypłata przed 5 latami a ZUS.
6. Rozwiązanie umowy a wypłata nagrody.

IV. Wpływ zmian od 1.01.2026 r. na odprawę emerytalno-rentową

1. Okresy wpływające na wysokość odprawy.
2. Równoległe zatrudnienie.

V. Pozostałe odprawy po zmianach

1. Odprawa pieniężna:
   • uwzględnianie nowych okresów zatrudnienia.
2. Odprawa pośmiertna:
   • uwzględnianie nowych okresów zatrudnienia.