Program szkolenia:

I. Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiana w przepisach Kodeksu pracy

1. Uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń w jednostce.

II. Dokumentowanie nowych okresów wliczanych do „stażu pracy”

1. Interpretacje i stanowiska Ministerstwa Pracy.

III. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”

1. Okresy pracy uprawniające do dodatku stażowego z uwzględnieniem „ustawy stażowej” po zmianach od 1 stycznia 2026 r.:
   • wypłata wyrównania po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia,
   • wypłata wyrównania po udokumentowaniu okresów pracy na podstawie odrębnych przepisów,
   • wyrównanie dodatku a podstawa wymiaru zasiłków,
   • wyjaśnienie od kiedy należy wypłacić wyższą kwotę dodatku stażowego,
   • wyjaśnienie czy „nowe okresy zatrudnienia” muszą być okresami zakończonymi,
   • dodatek stażowy przy równoległym zatrudnieniu,
   • wyjaśnienie czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS,
   • wpływ wypłaty wyrównań na inne świadczenia ze stosunku pracy.
2. Pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca:
   • nawiązanie i ustanie stosunku pracy,
   • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
   • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych:
   • prawo do dodatku w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
4. Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS.
5. Uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
   • przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
   • wyjaśnienie, czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru.
6. Dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
7. Prawa do dodatkustażowego w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

IV. Nagroda jubileuszowa

1. Okresy pracy uprawniające do nagrody z uwzględnieniem „ustawy stażowej” po zmianach od 1 stycznia 2026 r.:
   • prawo do nagrody po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia,
   • prawo do nagrody po udokumentowaniu okresów pracy na podstawie odrębnych przepisów,
   • prawo do kolejnej nagrody w okresie 12 miesięcy lub po tym okresie, czy „nowe okresy zatrudnienia” muszą być okresami zakończonymi,
   • przedawnienie prawa do nagrody,
   • termin wypłaty nagrody jubileuszowej.
2. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie nagrody jubileuszowej:
   • składniki wynagrodzenia przyznane do określonego terminu (dodatek specjalny),
   • zmiana w składnikach wynagrodzenia,
   • zmiana wysokości składników wynagrodzenia.
3. Zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej:
   • prawo do kolejnej nagrody po udokumentowaniu okresów zatrudnienia w okresie krótszym niż 5 lat.

V. Dodatkowe wynagrodzenie roczne „13” – wybrane zagadnienia:

1. Wyjaśnienie czy nowe okresy wliczane do stażu pracy mają wpływ na „prawo” do 13.
2. Wyjaśnienie czy wyrównanie dodatku stażowego uwzględnione zostanie w podstawie „13”.
3. Wyłączenie z podstawy części dodatku stażowego zwolnione z oskładkowania.

VI. Inne świadczenia ze stosunku pracy uzależnione od stażu

1. Prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego po udokumentowaniu okresów zatrudnienia.
2. Jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa
3. Odprawa pieniężna dla zwalnianego pracownika.