Prawo pracy w 2026 r. - Kielce | TAXUS Centrum Szkoleń

Prawo pracy w 2026 r. – omówienie zmian w Kodeksie pracy oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy

Wszystkie informacje:

Program szkolenia

Zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej:

okresy, które zostaną zaliczone do stażu pracy i na jakich zasadach będzie się to odbywało,
dokumentowanie okresów, które będą zaliczane do czasu pracy,
wyjaśnienie, kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczenia okresu do stażu pracy pracownika,
wyjaśnienie, kiedy pracownik będzie mógł uzyskać potwierdzenie stażu pracy w ZUS i w jakiej formie to otrzyma,
możliwość ustalenia stażu pracy, w wyniku postępowania sądowego,
analiza prawna wątpliwości dotyczących okresu (początkowego i końcowego), kiedy pracownicy będą mogli przedstawiać do stażu pracy dokumenty potwierdzające „zaliczany staż”,
zaliczanie do stażu pracy okresów koniecznych do nabycia nagrody jubileuszowej oraz dodatków stażowych,
prezentacja aktualnego stanowiska prawnego dotyczącego wątpliwości prawnych w zakresie przepisy przejściowe do omawianych zmian przepisów.

Przedstawienie nowych przepisów dotyczących wskazywania początkowej wielkości lub widełek wynagrodzenia pracownika oraz innych zmian dotyczących jawności wynagrodzenia za pracę, na etapie rekrutacji tego pracownika:

zasady prawidłowej rekrutacji pracowników w świetle nowych przepisów prawa,
konsekwencje dotyczące naruszenia omawianych przepisów,
wyjaśnienie czy nowe przepisy będą dotyczyły również tzw. wewnętrznej rekrutacji na dane stanowisko
w firmie.

Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących implementowania do polskiego sytemu prawa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:

obowiązek raportowania – omówienie w jakim zakresie i w jaki sposób będzie on realizowany,
wyjaśnienie w jaki sposób pracodawca powinien stworzyć obiektywny system, mający na celu wartościowanie stanowisk pracy w celu eliminacji jakichkolwiek przejawów dyskryminacji w zatrudnieniu,
dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzenia za pracę,
obowiązek informowania pracownika oraz innych podmiotów, o zasadach wynagradzania pracowników,
świadczenia pieniężne zaliczane do wynagrodzenia za pracę,
sankcje za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa wynikających z implementowanej do polskiego sytemu prawa przedmiotowej Dyrektywy UE,
przedstawienie Poradnika i narzędzia do wartościowania stanowisk pracy – propozycja MPRiPS.

Omówienie projektu zmian przepisów obowiązujących w 2026r. dot. nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych. Konieczności tworzenia nowej dokumentacji pracowniczej w tym zakresie:

nowa definicja mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych pracownika,
tworzenie poprawnych procedur – antymobbingowe oraz antydyskryminacyjne,
konsekwencje prawne naruszenia ww. opisywanych zagadnień.

Zapoznanie uczestników z projektem zmiany przepisów obowiązujących w 2026 r. dotyczącymi ZFŚS oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także zmiany przekazywania informacji przez pracowników lub pracodawcę z formy pisemnej na papierową lub elektroniczną:

przypadki, w których forma pisemna zostanie zamieniona na obowiązek występowania z wnioskami oraz zgodami w wersji papierowej lub elektronicznej,
nowy termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i jakie to będzie miało konsekwencje dla prowadzenia postępowania wykroczeniowego przez inspektora pracy,
wyjaśnienie kto po wejściu zmiany przepisów będzie upoważniony z pracodawcą do uzgodnienia zmian
w Regulaminie wynagradzania i Regulaminie ZFŚS w zakresie tworzenia oraz funkcjonowania ZFŚS.

Zapoznanie uczestników szkolenia z zmianami przepisów prawa dotyczących nadania PIP nowych uprawnień w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę:

konsekwencje związane z wydaniem decyzji przez organ PIP ww. zakresie,
wyjaśnienie jak Przedsiębiorca/Pracodawca, będzie mógł się odwołać o przedmiotowej decyzji organu PIP.

Omówienie najnowszej interpretacji wybranych przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę a także prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Zajęcia poprowadzi

Artur Samek

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, szkoleniowiec z wieloletnią praktyką.

Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr.

Cele szkolenia

Prezentacja najnowszych przepisów dotyczących zaliczania staży pracy do okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy, zapoznanie uczestników szkolenia z obwiązującymi przepisami prawa pracy w 2026 r., prezentacja poprawnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Uczestnicy szkolenia zostaną także zapoznani z projektem ustawy implementującej do polskiego sytemu prawa postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dyrektywa powinna być implementowana do polskiego systemu prawnego, najpóźniej do 7 czerwca 2026 r.).

Liczba godzin dydaktycznych

Cena za udział w szkoleniu

650,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Program szkolenia

Zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej:

okresy, które zostaną zaliczone do stażu pracy i na jakich zasadach będzie się to odbywało,
dokumentowanie okresów, które będą zaliczane do czasu pracy,
wyjaśnienie, kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczenia okresu do stażu pracy pracownika,
wyjaśnienie, kiedy pracownik będzie mógł uzyskać potwierdzenie stażu pracy w ZUS i w jakiej formie to otrzyma,
możliwość ustalenia stażu pracy, w wyniku postępowania sądowego,
analiza prawna wątpliwości dotyczących okresu (początkowego i końcowego), kiedy pracownicy będą mogli przedstawiać do stażu pracy dokumenty potwierdzające „zaliczany staż”,
zaliczanie do stażu pracy okresów koniecznych do nabycia nagrody jubileuszowej oraz dodatków stażowych,
prezentacja aktualnego stanowiska prawnego dotyczącego wątpliwości prawnych w zakresie przepisy przejściowe do omawianych zmian przepisów.

Przedstawienie nowych przepisów dotyczących wskazywania początkowej wielkości lub widełek wynagrodzenia pracownika oraz innych zmian dotyczących jawności wynagrodzenia za pracę, na etapie rekrutacji tego pracownika:

zasady prawidłowej rekrutacji pracowników w świetle nowych przepisów prawa,
konsekwencje dotyczące naruszenia omawianych przepisów,
wyjaśnienie czy nowe przepisy będą dotyczyły również tzw. wewnętrznej rekrutacji na dane stanowisko
w firmie.

Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących implementowania do polskiego sytemu prawa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:

obowiązek raportowania – omówienie w jakim zakresie i w jaki sposób będzie on realizowany,
wyjaśnienie w jaki sposób pracodawca powinien stworzyć obiektywny system, mający na celu wartościowanie stanowisk pracy w celu eliminacji jakichkolwiek przejawów dyskryminacji w zatrudnieniu,
dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzenia za pracę,
obowiązek informowania pracownika oraz innych podmiotów, o zasadach wynagradzania pracowników,
świadczenia pieniężne zaliczane do wynagrodzenia za pracę,
sankcje za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa wynikających z implementowanej do polskiego sytemu prawa przedmiotowej Dyrektywy UE,
przedstawienie Poradnika i narzędzia do wartościowania stanowisk pracy – propozycja MPRiPS.

Omówienie projektu zmian przepisów obowiązujących w 2026r. dot. nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych. Konieczności tworzenia nowej dokumentacji pracowniczej w tym zakresie:

nowa definicja mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych pracownika,
tworzenie poprawnych procedur – antymobbingowe oraz antydyskryminacyjne,
konsekwencje prawne naruszenia ww. opisywanych zagadnień.

Zapoznanie uczestników z projektem zmiany przepisów obowiązujących w 2026 r. dotyczącymi ZFŚS oraz terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także zmiany przekazywania informacji przez pracowników lub pracodawcę z formy pisemnej na papierową lub elektroniczną:

przypadki, w których forma pisemna zostanie zamieniona na obowiązek występowania z wnioskami oraz zgodami w wersji papierowej lub elektronicznej,
nowy termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i jakie to będzie miało konsekwencje dla prowadzenia postępowania wykroczeniowego przez inspektora pracy,
wyjaśnienie kto po wejściu zmiany przepisów będzie upoważniony z pracodawcą do uzgodnienia zmian
w Regulaminie wynagradzania i Regulaminie ZFŚS w zakresie tworzenia oraz funkcjonowania ZFŚS.

Zapoznanie uczestników szkolenia z zmianami przepisów prawa dotyczących nadania PIP nowych uprawnień w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę:

konsekwencje związane z wydaniem decyzji przez organ PIP ww. zakresie,
wyjaśnienie jak Przedsiębiorca/Pracodawca, będzie mógł się odwołać o przedmiotowej decyzji organu PIP.

Omówienie najnowszej interpretacji wybranych przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę a także prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Osoba prowadząca

Artur Samek

Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr.

Cele szkolenia

Liczba godzin dydaktycznych:

Odpłatność za szkolenie

Cena:

650,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Nr 43205-53
PODMIOT BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)

formularz zgłoszeniowy

Prawo pracy w 2026 r. – omówienie zmian w Kodeksie pracy oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy

Wszystkie informacje:

Program szkolenia

Zajęcia poprowadzi

Artur Samek

Szczegóły

Grupa docelowa

Cele szkolenia

Liczba godzin dydaktycznych

Cena za udział w szkoleniu

650,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

Numer konta

Artur Samek

Grupa docelowa

Cele szkolenia

Liczba godzin dydaktycznych:

Cena:

650,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

Numer konta

dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Zaświadczenia zgodne z MEN

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Zapisz się na szkolenie!

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Przejdź do kontaktu

Zapisz się na newsletter!

O nas

Nasze specjalizacje

Kontakt

Dokumenty