Cz. I. „Prawo pracy w 2025 roku”

1. Aktualne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej:
   • zasady przechodzenia na e-teczkę i odbiór dokumentów przez pracownika,
   • prowadzenie części dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej,
   • nowe części akt osobowych (D i E) po zmianach i nowy sposób przechowywania dokumentów dotyczących kar porządkowych oraz informacji dot. badania trzeźwości,
   • obowiązki w zakresie wydawania kopii dokumentacji na życzenie pracownika.
2. Dokumenty przechowywane w poszczególnych częściach akt osobowych po zmianie przepisów:
   • nowe zasady zawierania umów na okres próbny,
   • zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony,
   • nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia,
   • dokumenty, które dotyczą przebiegu zatrudnienia (umowy, informacje i oświadczenia pracownika, itp.),
   • dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy,
   • nowy wzór świadectwa pracy.
3. Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy:
   • dokumenty z zakresu czasu pracy, przechowywane w oddzielnej dokumentacji,
   • ewidencja czasu pracy – obligatoryjne zapisy, niepełna ewidencja czasu pracy,
   • listy obecności oraz grafiki – wyjaśnienie, co powinny zawierać i jak długo należy je przechowywać,
   • ewidencja czasu pracy wyłącznie w formie elektronicznej,
   • dokumentowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
   • elastyczny czas pracy – dokumenty, które musi posiadać pracodawca,
   • wnioski o zwolnienia z pracy w związku z siłą wyższą (choroba, wypadek) i w związku z nowym urlopem opiekuńczym.
4. Szkolenie pracowników poza godzinami pracy.
5. Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
6. Praca zdalna – omówienie zmian do Kodeksu Pracy po zmianach w 2025 r.:
   • nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków,
   • rodzaje pracy zdalnej,
   • jak wprowadzić pracę zdalną – porozumienie dotyczące zasad wykonywania pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej,
   • formy powierzenia wykonywania pracy zdalnej (polecenie pracodawcy, uzgodnienie),
   • zgoda pracownika na pracę zdalną i jej cofnięcie,
   • praca zdalna dla opiekunów dzieci do lat 4 (docelowo 8),
   • pokrycie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej,
   • wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu – sposób ustalenia ekwiwalentu lub ryczałtu, zasady przysługiwania,
   • sposób przeprowadzania kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę,
   • okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej – wyjaśnienie na jakich zasadach się odbywa, limit dni w roku kalendarzowym, zgoda pracodawcy.
7. Uprawnienia pracodawcy w zakresie badania trzeźwości pracownika:
   • sposób przeprowadzania badania,
   • organy uprawnione do badania,
   • odmowa pracownika na poddanie się badaniu,
   • nakładanie kar.
8. Najnowsze wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie znowelizowanych przepisów.

Cz. II. „Zarządzanie zespołem”

1. Rola dyrektora/kierownika w zarządzaniu zespołem.
2. Style zarządzania a wpływ na pracowników.
3. Delegowanie zadań i uprawnień – odpowiedzialność.
4. Jak delegować zadania i motywować pracowników, aby działali zgodnie z Twoimi oczekiwaniami?
5. Trudne sytuacje w zarządzaniu – asertywność.
6. Obrona decyzji i reguł.
7. Rozwiązywanie konfliktów w zespole.
8. Wyznaczanie precyzyjnych celów i priorytetów.
9. Monitorowanie i rozliczanie zadań.
10. Prowadzenie spotkań z pracownikami.
11. Rozpoznawanie najważniejszych potrzeb i motywatorów poszczególnych pracowników.
12. Udzielanie pochwały oraz informacje zwrotne.
13. Udzielanie konstruktywnej krytyki.
14. Jak budować relację z pracownikami.
15. Jak codzienne sytuacje zawodowe można wykorzystać do budowania autorytetu.
16. Pytania i odpowiedzi.