Lista płac w 2025 roku – rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń w aspekcie podatkowo-składkowym z uwzględnieniem RODO w kadrach i płacach

Wszystkie informacje:

Zajęcia poprowadzi

Osoba prowadząca

Pan Przemysław Jeżek – wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec z wieloletnią praktyką zawodową w zakresie kadrowo-płacowym, pracował w działach personalnych dużych instytucji. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Praktyk, stały współpracownik firmy.
Pani Monika Tarnawa-Zajączkowska – radca prawny, członek Samorządowego Kolegium Odwoławczego, Specjalizuje się w zagadnieniach z zakresu ochrony danych osobowych, audytor wewnętrzny systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji, praktyk i wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, stały współpracownik firmy.

Program szkolenia

I dzień

do 14:00 – zakwaterowanie w hotelu
14:00 – obiad
15:00 – 17:00 – szkolenie
19:00 – kolacja

II dzień

do 9:00 – śniadanie
9:00 – 10:45 – szkolenie
10:45 – 11:00 – przerwa kawowa
11:00 – 13:00 – szkolenie
13:00 – obiad
14:00 – 16:00 – szkolenie
18:00 – kolacja

III dzień

do 9:00 – śniadanie
9:00 – 11:00 – szkolenie
11:00 – 11:15 – przerwa kawowa
11:15 – 13:00 – szkolenie
13:00 – obiad

I. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

1. Podstawa wymiaru i wysokość składek przy równoległym zatrudnieniu.

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

3. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP:

osoby, które były wcześniej osobami bezrobotnymi,
pracownicy przejmowani art. 231p.,
skierowanie bezrobotnego do pracy,
zatrudnienie po odbytym stażu z Urzędu Pracy,
osoby powracające z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,
powrót po urlopie ojcowskim,
zawarcie z własnym pracownikiem umowy.

II. Rozliczanie składek na urlopie macierzyńskim i wychowawczym – uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

1. Ubezpieczenia E-R-Z na urlopie wychowawczym:

2. Ubezpieczenia E-R na urlopie macierzyńskim, uzupełniającym, rodzicielskim i urlopie ojcowskim:

III. Skala podatkowa i jej wpływ na rozliczanie dochodów

1. Dochód pracownika i zleceniobiorcy dla celów rozliczenia podatku.

2. Dochód 30 000 zł przy wniosku o niepobieraniu podatku.

3. Koszty uzyskania przychodów:

obniżenie kosztów uzyskania przychodu do wysokości przychodu,
zasiłek i niski przychód ze stosunku pracy,
warunki stosowania podwyższonych kosztów w tym praca zdalna,
dwa źródła przychodów a limit kosztów,
dwie umowy o pracę.

4. Obniżenie kwoty zmniejszającej podatek do wysokości zaliczki.

5. Brak podstaw do rozliczania podatku z wypłacanych zasiłków dla zleceniobiorców.

6. Rozliczenie podatku po przekroczeniu I progu podatkowego.

IV. Oświadczenia i wnioski mające wpływ na rozliczanie świadczeń

1. Warunki stosowania kwoty zmniejszającej podatek 1/12-24-36:

2. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy.

3. Świadczenia o stosowaniu ulgi na powrót/rodziców dzieci 4+/seniorów.

4. Wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodu w tym 50%.

5. Wniosek o rozliczanie podatku osób do 26 lat.

6. Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu małżonków w tym osób samotnie wychowujących dzieci.

7. Ustanie zatrudnienia a KUP i kwota zmniejszająca podatek.

V. Rozliczanie wynagrodzeń z zastosowaniem ulg podatkowych z limitem 85 528 zł

1. Wysokość dochodu do progu 32% a korzystanie z ulg podatkowych dla:

2. Rozliczenie ulgi dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów:

VI. Obniżenie składki zdrowotnej 9% do wysokości zaliczki

1. Wniosek o rezygnację z KUP i odwołanie oświadczenia PIT-2.

2. Oświadczenie o wspólnym rozliczaniu przychodów/dochodów ze współmałżonkiem i osoby samotnie wychowującej dzieci.

3. Przychód ze stosunku pracy i inne przychody nieobjęte składką zdrowotną (zasiłki, PPK).

4. Obniżenie składki zdrowotnej 9% przy kosztach 50%.

5.Kilkukrotna wypłata „niskich” przychodów w miesiącu.

7. Hipotetyczny podatek dla: młodych/powracających/rodziców/seniorów.

VII. Ochrona danych osobowych w kadrach i płacach od momentu rekrutacji do ustania zatrudnienia

1. Stan prawny z zakresu RODO na 2025 r. obowiązujący pracodawcę.

2. Nabór pracowników a ochrona danych osobowych – zakres danych kandydata do pracy a zakres danych pracownika.

3. Zakres przetwarzania danych osobowych pracowników:

4. Zakres obowiązywania ewentualnej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie np. wizerunku pracownika.

5. Próba znalezienia odpowiedzi na pytania z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach w i płacach:

możliwość poszerzenia zbieranych przez pracodawcę danych osobowych kandydata do pracy (profilowanie, monitoring, wizerunek),
kserowanie dokumentów pracowników i kandydatów do pracy,
postępowanie z CV kandydatów do pracy (w trakcie naboru, jak również składanych poza naborem i konkursami),
sposoby i metody ewidencjonowania czasu pracy zgodne z RODO,
dane osobowe w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (granice zbierania danych osobowych),
praca zdalna i jak zminimalizować zagrożenia dla danych osobowych.

6. Środki organizacyjne i techniczne ochrony danych osobowych:

7. Omówienie dorobku orzecznictwa.

Szczegóły

Cena za udział w szkoleniu

Wariant I

2690,00 PLN od osoby

z dwoma noclegami w pokoju 2-osobowym

Wariant II

2990,00 PLN od osoby

z dwoma noclegami w pokoju 1-osobowym

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Osoba prowadząca

Zajęcia poprowadzi

Osoba prowadząca

Program szkolenia

I dzień

do 14:00 – zakwaterowanie w hotelu
14:00 – obiad
15:00 – 17:00 – szkolenie
19:00 – kolacja

II dzień

do 9:00 – śniadanie
9:00 – 10:45 – szkolenie
10:45 – 11:00 – przerwa kawowa
11:00 – 13:00 – szkolenie
13:00 – obiad
14:00 – 16:00 – szkolenie
18:00 – kolacja

III dzień

do 9:00 – śniadanie
9:00 – 11:00 – szkolenie
11:00 – 11:15 – przerwa kawowa
11:15 – 13:00 – szkolenie
13:00 – obiad

I. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

1. Podstawa wymiaru i wysokość składek przy równoległym zatrudnieniu.

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

3. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP:

osoby, które były wcześniej osobami bezrobotnymi,
pracownicy przejmowani art. 231p.,
skierowanie bezrobotnego do pracy,
zatrudnienie po odbytym stażu z Urzędu Pracy,
osoby powracające z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,
powrót po urlopie ojcowskim,
zawarcie z własnym pracownikiem umowy.

II. Rozliczanie składek na urlopie macierzyńskim i wychowawczym – uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

1. Ubezpieczenia E-R-Z na urlopie wychowawczym:

2. Ubezpieczenia E-R na urlopie macierzyńskim, uzupełniającym, rodzicielskim i urlopie ojcowskim:

III. Skala podatkowa i jej wpływ na rozliczanie dochodów

1. Dochód pracownika i zleceniobiorcy dla celów rozliczenia podatku.

2. Dochód 30 000 zł przy wniosku o niepobieraniu podatku.

3. Koszty uzyskania przychodów:

obniżenie kosztów uzyskania przychodu do wysokości przychodu,
zasiłek i niski przychód ze stosunku pracy,
warunki stosowania podwyższonych kosztów w tym praca zdalna,
dwa źródła przychodów a limit kosztów,
dwie umowy o pracę.

4. Obniżenie kwoty zmniejszającej podatek do wysokości zaliczki.

5. Brak podstaw do rozliczania podatku z wypłacanych zasiłków dla zleceniobiorców.

6. Rozliczenie podatku po przekroczeniu I progu podatkowego.

IV. Oświadczenia i wnioski mające wpływ na rozliczanie świadczeń

1. Warunki stosowania kwoty zmniejszającej podatek 1/12-24-36:

2. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy.

3. Świadczenia o stosowaniu ulgi na powrót/rodziców dzieci 4+/seniorów.

4. Wniosek o niestosowanie kosztów uzyskania przychodu w tym 50%.

5. Wniosek o rozliczanie podatku osób do 26 lat.

6. Oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu małżonków w tym osób samotnie wychowujących dzieci.

7. Ustanie zatrudnienia a KUP i kwota zmniejszająca podatek.

V. Rozliczanie wynagrodzeń z zastosowaniem ulg podatkowych z limitem 85 528 zł

1. Wysokość dochodu do progu 32% a korzystanie z ulg podatkowych dla:

2. Rozliczenie ulgi dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów:

VI. Obniżenie składki zdrowotnej 9% do wysokości zaliczki

1. Wniosek o rezygnację z KUP i odwołanie oświadczenia PIT-2.

2. Oświadczenie o wspólnym rozliczaniu przychodów/dochodów ze współmałżonkiem i osoby samotnie wychowującej dzieci.

3. Przychód ze stosunku pracy i inne przychody nieobjęte składką zdrowotną (zasiłki, PPK).

4. Obniżenie składki zdrowotnej 9% przy kosztach 50%.

5.Kilkukrotna wypłata „niskich” przychodów w miesiącu.

7. Hipotetyczny podatek dla: młodych/powracających/rodziców/seniorów.

VII. Ochrona danych osobowych w kadrach i płacach od momentu rekrutacji do ustania zatrudnienia

1. Stan prawny z zakresu RODO na 2025 r. obowiązujący pracodawcę.

2. Nabór pracowników a ochrona danych osobowych – zakres danych kandydata do pracy a zakres danych pracownika.

3. Zakres przetwarzania danych osobowych pracowników:

4. Zakres obowiązywania ewentualnej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie np. wizerunku pracownika.

5. Próba znalezienia odpowiedzi na pytania z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach w i płacach:

możliwość poszerzenia zbieranych przez pracodawcę danych osobowych kandydata do pracy (profilowanie, monitoring, wizerunek),
kserowanie dokumentów pracowników i kandydatów do pracy,
postępowanie z CV kandydatów do pracy (w trakcie naboru, jak również składanych poza naborem i konkursami),
sposoby i metody ewidencjonowania czasu pracy zgodne z RODO,
dane osobowe w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (granice zbierania danych osobowych),
praca zdalna i jak zminimalizować zagrożenia dla danych osobowych.

6. Środki organizacyjne i techniczne ochrony danych osobowych:

7. Omówienie dorobku orzecznictwa.

Szczegóły

Odpłatność za szkolenie

Cena za udział w szkoleniu

Wariant I

2690,00 PLN od osoby

z dwoma noclegami w pokoju 2-osobowym

Wariant II

2990,00 PLN od osoby

z dwoma noclegami w pokoju 1-osobowym

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk.
Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauk z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego, dostosowanego do Państwa potrzeb.

Przejdź do kontaktu

Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Nr 43205-53

formularz zgłoszeniowy