I. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego.
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA.
3. Brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac.
a) nadpłata i niedopłata wynagrodzenia,
b) możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika.
4. Stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu.
5. Dzień wolny za święto w sobotę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego 15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
6. Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego.
7. Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego.
8. Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy.
9. Wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze.
10. Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy.
11. Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni.
12. Ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego:
a) nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym.
13. Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu.
14. Świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze.
15. E-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni.
16. E-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.

II. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

1. Jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować.
2. Zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie.
3. Urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia.
4. Urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych.
5. Wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia.
6. Zmiana w składnikach wynagrodzenia –przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
7. Powrót po długotrwałej nieobecności w pracy.
8. Składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.

III. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu

1. Termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach.
2. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne).
3. Przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia.
4. Dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy.
5. Dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.

IV. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. Szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe.
2. Które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy.
3. Badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika.
4. Badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego.
5. Udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego.
6. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a) dni na poszukiwanie pracy,
b) opieka nad dzieckiem do 14 lat,
c) tzw. urlopy okolicznościowe,
d) 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej.
7. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
a) pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
b) w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop.
8. Karmienie dziecka piersią.