Dokumentacja pracownicza oraz wybrane zagadnienia z prawa pracy – stan prawny na maj 2025 r.

Wszystkie informacje:

Program szkolenia

Aktualne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej:

zasady przechodzenia na e-teczkę i odbiór dokumentów przez pracownika,
prowadzenie części dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej,
nowe części akt osobowych (D i E) po zmianach i nowy sposób przechowywania dokumentów dotyczących kar porządkowych oraz informacji dot. badania trzeźwości,
obowiązki w zakresie wydawania kopii dokumentacji na życzenie pracownika.

Dokumenty przechowywane w poszczególnych częściach akt osobowych po zmianie przepisów:

nowe zasady zawierania umów na okres próbny,
zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony,
nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia,
dokumenty, które dotyczą przebiegu zatrudnienia (umowy, informacje i oświadczenia pracownika, itp.),
dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy,
nowy wzór świadectwa pracy.

Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy:

dokumenty z zakresu czasu pracy, przechowywane w oddzielnej dokumentacji,
ewidencja czasu pracy – obligatoryjne zapisy, niepełna ewidencja czasu pracy,
listy obecności oraz grafiki – wyjaśnienie, co powinny zawierać i jak długo należy je przechowywać,
ewidencja czasu pracy wyłącznie w formie elektronicznej,
dokumentowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
elastyczny czas pracy – dokumenty, które musi posiadać pracodawca,
wnioski o zwolnienia z pracy w związku z siłą wyższą (choroba, wypadek) i w związku z nowym urlopem opiekuńczym.

Szkolenie pracowników poza godzinami pracy.
Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
Praca zdalna – omówienie zmian do Kodeksu Pracy po zmianach w 2025 r.:

nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków,
rodzaje pracy zdalnej,
jak wprowadzić pracę zdalną – porozumienie dotyczące zasad wykonywania pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej,
formy powierzenia wykonywania pracy zdalnej (polecenie pracodawcy, uzgodnienie),
zgoda pracownika na pracę zdalną i jej cofnięcie,
praca zdalna dla opiekunów dzieci do lat 4 (docelowo 8),
pokrycie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej,
wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu – sposób ustalenia ekwiwalentu lub ryczałtu, zasady przysługiwania,
sposób przeprowadzania kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę,
okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej – wyjaśnienie na jakich zasadach się odbywa, limit dni w roku kalendarzowym, zgoda pracodawcy.

Uprawnienia pracodawcy w zakresie badania trzeźwości pracownika:

sposób przeprowadzania badania,
organy uprawnione do badania,
odmowa pracownika na poddanie się badaniu,
nakładanie kar.

Najnowsze wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie znowelizowanych przepisów.
Ochrona praw sygnalistów w praktyce :

praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych,
omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty,
jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi,
wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów,
jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.

Zajęcia poprowadzi

Artur Samek

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, szkoleniowiec z wieloletnią praktyką.

Szczegóły

Cena za udział w szkoleniu

Cena:

420,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

wpłata przelewem na konto po szkoleniu do 14 dni

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Wymagania techniczne

Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:

komputerem, laptopem lub tabletem z dostępem do internetu,
stabilnym łączem internetowym (min. 5 Mb/s),
przeglądarką internetową (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
głośnikami (lub słuchawkami),
opcjonalnie: mikrofonem lub kamerą internetową – jeśli uczestnik, chce aktywnie brać udział w szkoleniu (np. uczestniczyć w dyskusji).

Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – nasze szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online. Uczestnik w trakcie wykładu może komunikować się z prowadzącym i innymi słuchaczami za pośrednictwem czatu (do zadawania pytań nie jest wymagany mikrofon, ani kamera).

Program szkolenia

Aktualne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej:

zasady przechodzenia na e-teczkę i odbiór dokumentów przez pracownika,
prowadzenie części dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej,
nowe części akt osobowych (D i E) po zmianach i nowy sposób przechowywania dokumentów dotyczących kar porządkowych oraz informacji dot. badania trzeźwości,
obowiązki w zakresie wydawania kopii dokumentacji na życzenie pracownika.

Dokumenty przechowywane w poszczególnych częściach akt osobowych po zmianie przepisów:

nowe zasady zawierania umów na okres próbny,
zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony,
nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia,
dokumenty, które dotyczą przebiegu zatrudnienia (umowy, informacje i oświadczenia pracownika, itp.),
dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy,
nowy wzór świadectwa pracy.

Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy:

dokumenty z zakresu czasu pracy, przechowywane w oddzielnej dokumentacji,
ewidencja czasu pracy – obligatoryjne zapisy, niepełna ewidencja czasu pracy,
listy obecności oraz grafiki – wyjaśnienie, co powinny zawierać i jak długo należy je przechowywać,
ewidencja czasu pracy wyłącznie w formie elektronicznej,
dokumentowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
elastyczny czas pracy – dokumenty, które musi posiadać pracodawca,
wnioski o zwolnienia z pracy w związku z siłą wyższą (choroba, wypadek) i w związku z nowym urlopem opiekuńczym.

Szkolenie pracowników poza godzinami pracy.
Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
Praca zdalna – omówienie zmian do Kodeksu Pracy po zmianach w 2025 r.:

nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków,
rodzaje pracy zdalnej,
jak wprowadzić pracę zdalną – porozumienie dotyczące zasad wykonywania pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej,
formy powierzenia wykonywania pracy zdalnej (polecenie pracodawcy, uzgodnienie),
zgoda pracownika na pracę zdalną i jej cofnięcie,
praca zdalna dla opiekunów dzieci do lat 4 (docelowo 8),
pokrycie przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej,
wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu – sposób ustalenia ekwiwalentu lub ryczałtu, zasady przysługiwania,
sposób przeprowadzania kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę,
okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej – wyjaśnienie na jakich zasadach się odbywa, limit dni w roku kalendarzowym, zgoda pracodawcy.

Uprawnienia pracodawcy w zakresie badania trzeźwości pracownika:

sposób przeprowadzania badania,
organy uprawnione do badania,
odmowa pracownika na poddanie się badaniu,
nakładanie kar.

Najnowsze wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie znowelizowanych przepisów.
Ochrona praw sygnalistów w praktyce :

praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych,
omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty,
jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi,
wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów,
jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.

Osoba prowadząca

Artur Samek

Szczegóły

Odpłatność za szkolenie

Cena:

420,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

wpłata przelewem na konto po szkoleniu do 14 dni

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Wymagania techniczne

Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:

komputerem, laptopem lub tabletem z dostępem do internetu,
stabilnym łączem internetowym (min. 5 Mb/s),
przeglądarką internetową (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
głośnikami (lub słuchawkami),
opcjonalnie: kamerą internetową – jeśli szkolenie zakłada aktywne uczestnictwo, działającym mikrofonem

Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online.

dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk.
Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauk z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Nr 43205-53

formularz zgłoszeniowy