I. „Ustawa stażowa” i obowiązek wypłaty wyrównania dodatku stażowego

1. Wyjaśnienie za jaki okres wstecz należy wypłacić wyrównanie po udokumentowaniu „nowych” i „starych” okresów wliczanych do okresu zatrudnienia.
2. Wypłata wyrównania za kilka miesięcy wstecz a korekta deklaracji ZUS.
3. Wyjaśnienie za jaki okres należy skorygować zasiłek macierzyński i świadczenie rehabilitacyjne.
4. Wyrównanie dodatku stażowego za okres pobierania świadczeń chorobowych.
5. Kwota wyrównania wynagrodzeń i zasiłków w dokumentach ZUS.

II. Zwrot błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę

1. Zwrot wynagrodzenia przez pracownika:
   • wyjaśnienie jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności,
   • rozliczenie zwróconej kwoty wynagrodzenia na rachunek bankowy,
   • potrącenie błędnie wypłaconego wynagrodzenie za zgodą pracownika: korygowanie dokumentów rozliczeniowe w ZUS, zachowanie kwoty wolnej od potrąceń na rzecz pracodawcy,
   • skutki braku możliwości rozliczenia pełnej kwoty zwrotu w roku podatkowym,
   • wyjaśnienie czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R,
   • wyjaśnienie czy kwota zwrotu powinna zostać ujęta w PIT za dany rok.
2. Zwrot wynagrodzenia przez byłego pracownika:
   • wyjaśnienie jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności,
   • wyjaśnienie czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R,
   • rozliczenie kwoty zwrotu w PIT-O.
3. Brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac:
   • NUN nadpłata i niedopłata wynagrodzenia,
   • zgoda pracownika na odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia.

III. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę

1. Różnica pomiędzy nadpłaconym a błędnie wypłaconym wynagrodzeniem.
2. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika.
3. Odliczenie nadpłaconego oskładkowanego wynagrodzenie z zasiłków.
4. Ustanie stosunku pracy a odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu.

IV. Zwrot świadczeń po wygranej sprawie sądowej

1. Wysokość odprawy (netto/brutto) jaką powinien zwrócić były pracownik.
2. Rozliczenie zwrotu odprawy, odszkodowania przez byłego pracownika.
3. Gdzie wykazać kwoty zwrotu w PIT/O i jak ją dokumentować.
4. Wyjaśnienie czy należy korygować dokumenty w ZUS, PIT-11 i PIT-4R.

V. Po kontroli ZUS i Urzędu Skarbowego

1. Kiedy koryguje się PIT-11 i PIT-4R.
2. Skutki zapłaty zaległych składek za pracownika/zleceniobiorcę.
3. Skutki błędnie zastosowanej ulgi dla młodych, powrót, rodziców i seniorów.
4. Skutki zaniżenie zaliczki na podatek z wypłaconego wynagrodzenia – wyjaśnienie czy należy korygować PIT-4R, PIT-11.
5. Korekta błędnie oskładkowanego i opodatkowanego wynagrodzenia.
6. Wyjaśnienie czy potrzebna jest pisemna zgoda na potrącenie zaległych składek
7. Omówienie jak na podstawie zgody pracownika rozliczyć potrącone zaległe składki ZUS.

VI. Zwrot nadpłaconych składek E-R i niedopłata składki zdrowotnej

1. Kiedy należy dokonać korekty PIT-11 i PIT-4R.
2. Zwrot nadpłaconych składek E-R a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru:
   • korekta dokumentów rozliczeniowych w ZUS,
   • przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych,
   • przekroczenia rocznej podstawy w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem,
   • zwrot składek E-R w okresie korzystania z ulg w podatku dochodowym,
   • zwrot składek E-R z okresu korzystania z ulg podatkowych.

VII. Korekta świadczeń chorobowych

1. Złożenie wniosku o zasiłek macierzyński 81,5% po wypłacie 100%.
2. Brak Z-15A i Z-15B do momentu sporządzenia listy płac.
3. Okres wyczekiwania brak prawa do świadczeń chorobowych a późniejsze udokumentowanie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
4. Uznanie zdarzenia jako wypadek przy pracy.
5. Zakwalifikowanie zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego.
6. Korekta dokumentów ZUS w związku z nadpłatą zasiłku chorobowego.
7. Skutki umorzenia zwrotu niesłusznie wypłaconych świadczeń chorobowych.