I. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy wejście w życie 24 grudnia 2025 r.:
1. Przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie.
2. Wyjaśnieni czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą.
3. Neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
II. Urodzenie martwego dziecka lub zgon z uwzględnieniem stanowiska Resortu Pracy – zmiany od 6 sierpnia 2025 r.:
1. Dokumentowanie prawa do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni.
III. Wyższe kary grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o sus – zmiany od 1 czerwca 2025 r.
IV. Uzupełniający urlop macierzyński z uwzględnieniem stanowisk Resortu Pracy – obowiązywanie od 19 marca 2025 r.
1. Zasady udzielania uzupełniającego urlopu i jego wymiar.
2. Przerywane okresy hospitalizacji dziecka.
3. Urodzenie więcej niż jednego dziecka.
4. Dokumentowanie prawa do urlopu (wniosek i zaświadczenie ze szpitala).
5. Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych.
6. Uprawnienie do urlopu dla członka najbliższej rodziny.
7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS.
V. Projekty zmian przepisów w 2025 i 2026 r.
1. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
a) zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej,
b) brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia,
c) podniesienie wysokości kar grzywny,
d) nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy,
e) odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
2. Zmiany w ustawie zasiłkowej:
a) okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego,
b) przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego,
c) zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
3. Zmiany w zakresie obliczania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy:
a) zaliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia,
b) wliczenie do okresu zatrudnienia działalności gospodarczej (ulga na start), osoby współpracujące, umów zlecenia i innych umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, umowy uaktywniające dla niań,
c) okres zawieszenia działalności gospodarczej,
d) udokumentowany okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą,
e) okres wykonywanej pracy przez skazanego,
f) dokumentowanie okresów wliczanych do okresu zatrudnienia,
g) wpływ uwzględnienia okresów na świadczenia ze stosunku pracy (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa),
h) przepisy przejściowe,
i) termin stosowania przepisów ustawy dla pracodawców niebędących jednostką sektora finansów publicznych.
4. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
5. Zmiana liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
6. Postać papierowa lub elektroniczna w czynnościach z zakresu prawa pracy:
a) forma pisemna, elektroniczna lub dokumentowa,
b) postać papierowa lub elektroniczna,
c) pozostawienie „formy pisemnej” dla niektórych przepisów prawa pracy.
7. Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
8. Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów
ukończenia studiów.
9. Zmiany dotyczące przechowywania zgłoszeń do ubezpieczeń