- Biznes
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów zlecenia w 2025 r. z uwzględnieniem nowych wysokości kwot wolnych od potrąceń od 1 stycznia i 1 marca 2025 roku
- TERMIN: 31.03.2025
- GODZINA: 10:00-15:00
- MIEJSCE: Kraków, ul. Pawia 3 – Hotel Vienna House Andel's
- TERMIN: 31.03.2025
- GODZINA: 10:00-15:00
- MIEJSCE: Kraków, ul. Pawia 3 – Hotel Vienna House Andel's
- TERMIN: 31.03.2025
- GODZINA: 10:00-15:00
- MIEJSCE: Kraków, ul. Pawia 3 – Hotel Vienna House Andel's
Wszystkie informacje:
Program szkolenia
I. Kwalifikacja składników i innych świadczeń dla celów dokonywania potrąceń
1. Jak dokonać podziału składników wynagrodzenia według wytycznych GUS?
2. Jak zdefiniować wynagrodzenie dla potrzeb ochrony?
3. Zapisy w tytułach wykonawczych a potrącenie świadczeń z ZFŚS?
II. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK?
2. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością?
● jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
4. Czy należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
5. Jak ustalić kwotę wolną przy pracy w niepełnym wymiarze etatu?
6. Jak pomniejszyć kwotę wolną przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
7. Jak dokonywać potrąceń dobrowolnych za zgodą pracownika?
● jak ustalić kwotę wolną przy potrąceń na rzecz pracodawcy i inną rzecz?
● czy potrącenie rat pożyczki z ZFŚS jest potrąceniem na rzecz pracodawcy?
● jaka jest kolejność dokonywania potrąceń przy zbiegu z obowiązkowymi?
8. W jakiej wysokości potrącić karę pieniężną nałożoną na pracownika?
9. Jak dokonać potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
10. Jak odliczyć kwotę nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika?
● jak odliczyć nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych w tym zasiłków?
● jak dokonać korekty dokumentów ZUS gdy odliczenie następuje z zasiłków?
11. Jak dokonać potrąceń przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu?
● jak dokonać potrąceń przy składnikach kwartalnych, rocznych i półrocznych?
● jak ustalić kwotę wolną przy kilku wypłatach w miesiącu?
● czy stosować dwie kwoty wolne przy wypłacie wynagrodzeń za dwa różne miesiące? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
12. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego?
13. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia?
14. Jak dokonać potrącenia przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)?
15. Jakie są zasady potrąceń alimentów na podstawie wyroku sądu?
16. Rodzaje świadczeń wyłączonych spod egzekucji?
III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od 1 marca 2025 r.
1. Od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
2. Jak pomniejszyć kwoty wolne od potrąceń do okresu wypłaty zasiłków?
3. jak ustalić dopuszczalną kwotę potrąceń przy zbiegu?
4. jak dokonać potrąceń przy zbiegu alimentów i innych świadczeń?
5. czy można dokonywać potrąceń dobrowolnych z zasiłków?
6. jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Na czym polega ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych?
1. Jakie są zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia?
1. Jak dokonać podziału składników wynagrodzenia według wytycznych GUS?
2. Jak zdefiniować wynagrodzenie dla potrzeb ochrony?
3. Zapisy w tytułach wykonawczych a potrącenie świadczeń z ZFŚS?
II. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK?
2. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością?
● jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
4. Czy należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
5. Jak ustalić kwotę wolną przy pracy w niepełnym wymiarze etatu?
6. Jak pomniejszyć kwotę wolną przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
7. Jak dokonywać potrąceń dobrowolnych za zgodą pracownika?
● jak ustalić kwotę wolną przy potrąceń na rzecz pracodawcy i inną rzecz?
● czy potrącenie rat pożyczki z ZFŚS jest potrąceniem na rzecz pracodawcy?
● jaka jest kolejność dokonywania potrąceń przy zbiegu z obowiązkowymi?
8. W jakiej wysokości potrącić karę pieniężną nałożoną na pracownika?
9. Jak dokonać potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
10. Jak odliczyć kwotę nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika?
● jak odliczyć nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych w tym zasiłków?
● jak dokonać korekty dokumentów ZUS gdy odliczenie następuje z zasiłków?
11. Jak dokonać potrąceń przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu?
● jak dokonać potrąceń przy składnikach kwartalnych, rocznych i półrocznych?
● jak ustalić kwotę wolną przy kilku wypłatach w miesiącu?
● czy stosować dwie kwoty wolne przy wypłacie wynagrodzeń za dwa różne miesiące? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
12. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego?
13. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia?
14. Jak dokonać potrącenia przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)?
15. Jakie są zasady potrąceń alimentów na podstawie wyroku sądu?
16. Rodzaje świadczeń wyłączonych spod egzekucji?
III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od 1 marca 2025 r.
1. Od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
2. Jak pomniejszyć kwoty wolne od potrąceń do okresu wypłaty zasiłków?
3. jak ustalić dopuszczalną kwotę potrąceń przy zbiegu?
4. jak dokonać potrąceń przy zbiegu alimentów i innych świadczeń?
5. czy można dokonywać potrąceń dobrowolnych z zasiłków?
6. jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Na czym polega ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych?
1. Jakie są zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia?
Zajęcia poprowadzi
Przemysław Jeżek
Wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec z wieloletnią praktyką zawodową w zakresie kadrowo-płacowym, pracował w działach personalnych dużych instytucji. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Praktyk, stały współpracownik firmy.
Szczegóły
Cele szkolenia
Przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń oraz obowiązki informacyjne wobec komorników. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Cena za udział w szkoleniu
Cena:
Co otrzymają uczestnicy?
- Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN. Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.
Forma płatności
przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta
25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Program szkolenia
I. Kwalifikacja składników i innych świadczeń dla celów dokonywania potrąceń
1. Jak dokonać podziału składników wynagrodzenia według wytycznych GUS?
2. Jak zdefiniować wynagrodzenie dla potrzeb ochrony?
3. Zapisy w tytułach wykonawczych a potrącenie świadczeń z ZFŚS?
II. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK?
2. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością?
● jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
4. Czy należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
5. Jak ustalić kwotę wolną przy pracy w niepełnym wymiarze etatu?
6. Jak pomniejszyć kwotę wolną przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
7. Jak dokonywać potrąceń dobrowolnych za zgodą pracownika?
● jak ustalić kwotę wolną przy potrąceń na rzecz pracodawcy i inną rzecz?
● czy potrącenie rat pożyczki z ZFŚS jest potrąceniem na rzecz pracodawcy?
● jaka jest kolejność dokonywania potrąceń przy zbiegu z obowiązkowymi?
8. W jakiej wysokości potrącić karę pieniężną nałożoną na pracownika?
9. Jak dokonać potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
10. Jak odliczyć kwotę nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika?
● jak odliczyć nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych w tym zasiłków?
● jak dokonać korekty dokumentów ZUS gdy odliczenie następuje z zasiłków?
11. Jak dokonać potrąceń przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu?
● jak dokonać potrąceń przy składnikach kwartalnych, rocznych i półrocznych?
● jak ustalić kwotę wolną przy kilku wypłatach w miesiącu?
● czy stosować dwie kwoty wolne przy wypłacie wynagrodzeń za dwa różne miesiące? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
12. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego?
13. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia?
14. Jak dokonać potrącenia przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)?
15. Jakie są zasady potrąceń alimentów na podstawie wyroku sądu?
16. Rodzaje świadczeń wyłączonych spod egzekucji?
III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od 1 marca 2025 r.
1. Od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
2. Jak pomniejszyć kwoty wolne od potrąceń do okresu wypłaty zasiłków?
3. jak ustalić dopuszczalną kwotę potrąceń przy zbiegu?
4. jak dokonać potrąceń przy zbiegu alimentów i innych świadczeń?
5. czy można dokonywać potrąceń dobrowolnych z zasiłków?
6. jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Na czym polega ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych?
1. Jakie są zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia?
1. Jak dokonać podziału składników wynagrodzenia według wytycznych GUS?
2. Jak zdefiniować wynagrodzenie dla potrzeb ochrony?
3. Zapisy w tytułach wykonawczych a potrącenie świadczeń z ZFŚS?
II. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK?
2. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością?
● jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
4. Czy należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
5. Jak ustalić kwotę wolną przy pracy w niepełnym wymiarze etatu?
6. Jak pomniejszyć kwotę wolną przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
7. Jak dokonywać potrąceń dobrowolnych za zgodą pracownika?
● jak ustalić kwotę wolną przy potrąceń na rzecz pracodawcy i inną rzecz?
● czy potrącenie rat pożyczki z ZFŚS jest potrąceniem na rzecz pracodawcy?
● jaka jest kolejność dokonywania potrąceń przy zbiegu z obowiązkowymi?
8. W jakiej wysokości potrącić karę pieniężną nałożoną na pracownika?
9. Jak dokonać potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
10. Jak odliczyć kwotę nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika?
● jak odliczyć nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych w tym zasiłków?
● jak dokonać korekty dokumentów ZUS gdy odliczenie następuje z zasiłków?
11. Jak dokonać potrąceń przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu?
● jak dokonać potrąceń przy składnikach kwartalnych, rocznych i półrocznych?
● jak ustalić kwotę wolną przy kilku wypłatach w miesiącu?
● czy stosować dwie kwoty wolne przy wypłacie wynagrodzeń za dwa różne miesiące? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
12. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego?
13. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia?
14. Jak dokonać potrącenia przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)?
15. Jakie są zasady potrąceń alimentów na podstawie wyroku sądu?
16. Rodzaje świadczeń wyłączonych spod egzekucji?
III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od 1 marca 2025 r.
1. Od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
2. Jak pomniejszyć kwoty wolne od potrąceń do okresu wypłaty zasiłków?
3. jak ustalić dopuszczalną kwotę potrąceń przy zbiegu?
4. jak dokonać potrąceń przy zbiegu alimentów i innych świadczeń?
5. czy można dokonywać potrąceń dobrowolnych z zasiłków?
6. jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.
1. Na czym polega ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych?
1. Jakie są zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia?
Osoba prowadząca
Przemysław Jeżek
Wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec z wieloletnią praktyką zawodową w zakresie kadrowo-płacowym, pracował w działach personalnych dużych instytucji. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Praktyk, stały współpracownik firmy.
Szczegóły
Cele szkolenia
Przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń oraz obowiązki informacyjne wobec komorników. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Odpłatność za szkolenie
Cena:
Co otrzymają uczestnicy?
- Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN. Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.
Forma płatności
przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta
25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
dołącz do nas
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?
Certyfikowana jakość w BUR
Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.
Zaświadczenia zgodne z MEN
Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są w pełni uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.
Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie
Każdego z naszych Klientów staramy się traktować indywidualnie. Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.
- Chcą Państwo zamówić podobne szkolenie dla swojej instytucji? Zapraszamy do kontaktu.Szkolenie zamknięte może być realizowane w formie online, wyjazdowej lub u Państwa w siedzibie. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Zapisz się na szkolenie!
Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!
{"field_205a13d":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dane_nabywcy","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"7b113a0"}]},"field_adbe51e":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dane_nabywcy","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"73d1e43"}]},"field_eb622fd":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dane_nabywcy","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"8f88d7b"}]},"field_8165b2a":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dane_nabywcy","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"ce78791"}]},"field_edcb5bc":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dane_nabywcy","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"ce78791"}]},"field_38e280c":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dane_nabywcy","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"cf48b26"}]},"field_436c2ec":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"}]},"field_c3bb3f1":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_uczestnika","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_7da94f8":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_uczestnika","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_25b0239":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_uczestnika","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_5548ce2":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_uczestnika","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_trzeciego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_uczestnika","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_c371c25":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_trzeciego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_f258528":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_trzeciego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_b7704f0":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_trzeciego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_1e9706b":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_trzeciego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_czwartego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_trzeciego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_cfbfc60":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_czwartego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_8f78587":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_czwartego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_68e0d65":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_czwartego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_0358f9c":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_czwartego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_piatego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_czwartego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_74f8b98":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_piatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_ac6ae0c":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_piatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_dbc1f80":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_piatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_0e8936f":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_piatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_szostego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_piatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_ddc7ed5":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_szostego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_8edad0c":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_szostego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_9b2b0f9":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_szostego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_af14c17":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_szostego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_siodmego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_szostego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_ca18cf6":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_siodmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_e1a489f":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_siodmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_697d668":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_siodmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_2610cf5":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_siodmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_osmego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_siodmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_14c5c39":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_osmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_61ed167":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_osmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_6eeb2ab":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_osmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_0544695":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_osmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_dziewiatego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_osmego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_032ae4c":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziewiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_02b07ec":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziewiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_978a712":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziewiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_e71baae":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziewiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"dodaj_dziesiatego":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziewiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"eb1efa4"}]},"field_1e9e01f":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziesiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_5bef868":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziesiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_6f37305":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziesiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"26fcac1"}]},"field_f24dc18":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"zaswiadczenie_men","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"za\u015bwiadczenie zgodne z wzorem MEN (do wystawienia za\u015bwiadczenia potrzebny b\u0119dzie numer PESEL)","_id":"eb1efa4"},{"cfef_logic_field_id":"dodaj_dziesiatego","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"+ dodaj kolejnego uczestnika","_id":"606b602"}]},"field_7f3f19c":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"osoba_zglaszajaca","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"26fcac1"}]},"field_8c7ec03":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"osoba_zglaszajaca","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"26fcac1"}]},"field_05f20e0":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"osoba_zglaszajaca","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Nie","_id":"26fcac1"}]},"field_357c383":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"platnosc","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Przelew","_id":"1c2f4d0"}]},"cena_ukryta":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"platnosc","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Przelew","_id":"1c2f4d0"}]},"field_e7335da":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"platnosc","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Przelew","_id":"1c2f4d0"}]},"platnosc_ukryta":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"platnosc","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Przelew","_id":"1c2f4d0"}]},"field_1388fc2":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"platnosc","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Przelew","_id":"1c2f4d0"}]},"konto_ukryte":{"display_mode":"show","fire_action":"All","file_types":"png","logic_data":[{"cfef_logic_field_id":"platnosc","cfef_logic_field_is":"==","cfef_logic_compare_value":"Przelew","_id":"1c2f4d0"}]}}
-
TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk.
Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauk z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jesteśmy do Państwa dyspozycji!
Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.
