Rozliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek budżetowych w 2025 r. Pracownicy samorządowi i urzędów państwowych
- TERMIN: 28.03.2025
- GODZINA: 9:00 -14:00
- MIEJSCE: szkolenie online
- TERMIN: 28.03.2025
- GODZINA: 9:00 -14:00
- MIEJSCE: szkolenie online
- TERMIN: 28.03.2025
- GODZINA: 9:00 -14:00
- MIEJSCE: szkolenie online
Wszystkie informacje:
Zajęcia poprowadzi
Osoba prowadząca
- Przemysław Jeżek
Wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec z wieloletnią praktyką zawodową w zakresie kadrowo-płacowym, pracował w działach personalnych dużych instytucji. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Praktyk, stały współpracownik firmy.
Program szkolenia
I. Podział składników wynagrodzenia.
1. Pracownicy samorządowi.
2. Pracownicy urzędów państwowych.
II. Zasady pomniejszania stałych składników wynagrodzenia.
III. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”.
1. Pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
2. Prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
3. Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS.
4. Uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
● przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
● czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru.
5. Dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
6. Nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
IV. Dodatek funkcyjny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
V. Dodatek specjalny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
VI. Nagroda jubileuszowa.
1. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej.
2. Podstawa do wyliczenia nagrody jubileuszowej.
3. Naliczenie nagrody z różnych składników wynagrodzenia.
4. Zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej.
VII. Dokonywanie potrąceń na rzecz organów egzekucyjnych w świetle stanowiska Ministerstwa Pracy z 2024 r.
1. Nagroda z zakładowego funduszu nagród.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
3. Nagroda jubileuszowa.
4. Udział w zysku bądź nadwyżce bilansowej.
1. Pracownicy samorządowi.
2. Pracownicy urzędów państwowych.
II. Zasady pomniejszania stałych składników wynagrodzenia.
III. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”.
1. Pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
2. Prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
3. Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS.
4. Uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
● przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
● czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru.
5. Dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
6. Nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
IV. Dodatek funkcyjny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
V. Dodatek specjalny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
VI. Nagroda jubileuszowa.
1. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej.
2. Podstawa do wyliczenia nagrody jubileuszowej.
3. Naliczenie nagrody z różnych składników wynagrodzenia.
4. Zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej.
VII. Dokonywanie potrąceń na rzecz organów egzekucyjnych w świetle stanowiska Ministerstwa Pracy z 2024 r.
1. Nagroda z zakładowego funduszu nagród.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
3. Nagroda jubileuszowa.
4. Udział w zysku bądź nadwyżce bilansowej.
Szczegóły
Cel
Przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w jednostkach sfery budżetowej – pracowników samorządowych i urzędów państwowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego. Uwzględnianie różnych składników w podstawie wymiaru „13”, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Cena za udział w szkoleniu
Cena:
Co otrzymają uczestnicy?
Forma płatności
przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta
25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Wymagania techniczne
Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:
- komputerem, laptopem lub tabletem z dostępem do internetu,
- stabilnym łączem internetowym (min. 5 Mb/s),
- przeglądarką internetową (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
- głośnikami (lub słuchawkami),
- opcjonalnie: kamerą internetową – jeśli szkolenie zakłada aktywne uczestnictwo, działającym mikrofonem
Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online.
Osoba prowadząca
Osoba prowadząca
- Przemysław Jeżek
Wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec z wieloletnią praktyką zawodową w zakresie kadrowo-płacowym, pracował w działach personalnych dużych instytucji. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Praktyk, stały współpracownik firmy.
Program szkolenia
I. Podział składników wynagrodzenia.
1. Pracownicy samorządowi.
2. Pracownicy urzędów państwowych.
II. Zasady pomniejszania stałych składników wynagrodzenia.
III. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”.
1. Pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
2. Prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
3. Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS.
4. Uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
● przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
● czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru.
5. Dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
6. Nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
IV. Dodatek funkcyjny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
V. Dodatek specjalny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
VI. Nagroda jubileuszowa.
1. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej.
2. Podstawa do wyliczenia nagrody jubileuszowej.
3. Naliczenie nagrody z różnych składników wynagrodzenia.
4. Zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej.
VII. Dokonywanie potrąceń na rzecz organów egzekucyjnych w świetle stanowiska Ministerstwa Pracy z 2024 r.
1. Nagroda z zakładowego funduszu nagród.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
3. Nagroda jubileuszowa.
4. Udział w zysku bądź nadwyżce bilansowej.
1. Pracownicy samorządowi.
2. Pracownicy urzędów państwowych.
II. Zasady pomniejszania stałych składników wynagrodzenia.
III. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”.
1. Pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
2. Prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
3. Wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS.
4. Uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
● przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
● czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru.
5. Dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
6. Nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
IV. Dodatek funkcyjny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
V. Dodatek specjalny.
1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
● nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
● urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
● choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
VI. Nagroda jubileuszowa.
1. Termin wypłaty nagrody jubileuszowej.
2. Podstawa do wyliczenia nagrody jubileuszowej.
3. Naliczenie nagrody z różnych składników wynagrodzenia.
4. Zwolnienie ze składek ZUS nagrody jubileuszowej.
VII. Dokonywanie potrąceń na rzecz organów egzekucyjnych w świetle stanowiska Ministerstwa Pracy z 2024 r.
1. Nagroda z zakładowego funduszu nagród.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
3. Nagroda jubileuszowa.
4. Udział w zysku bądź nadwyżce bilansowej.
Szczegóły
Cel
Przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w jednostkach sfery budżetowej – pracowników samorządowych i urzędów państwowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego. Uwzględnianie różnych składników w podstawie wymiaru „13”, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Odpłatność za szkolenie
Cena:
Co otrzymają uczestnicy?
Forma płatności
przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta
25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Wymagania techniczne
Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:
- komputerem, laptopem lub tabletem z dostępem do internetu,
- stabilnym łączem internetowym (min. 5 Mb/s),
- przeglądarką internetową (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
- głośnikami (lub słuchawkami),
- opcjonalnie: kamerą internetową – jeśli szkolenie zakłada aktywne uczestnictwo, działającym mikrofonem
Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online.
- Szkolenie może być realizowane w formie zamkniętej. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Zapisz się na szkolenie!
Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!
-
TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk.
Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauk z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jesteśmy do Państwa dyspozycji!
Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.
