Rachunkowość w powiatowych urzędach pracy ze szczególnym uwzględnieniem ewidencjonowania, gospodarowania i rozliczania środków Funduszu Pracy zgodnie z przepisami prawa oraz dochodzenia nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Pracy
SZKOLENIE TRZYDNIOWE W TERMINIE 20-22.05.2024 R.
Program szkolenia:
MODUŁ I: Zasady wypłaty zasiłków
- Nowe wytyczne w sprawie przyjmowania do podstawy zasiłku wynagrodzenia za siłę wyższą.
- Nowe rozporządzenie o wymaganych dokumentach do zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
- Zmiany w przepisach kodeksu pracy regulujące wypłatę zasiłku macierzyńskiego:
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego;
- zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego – nowe stawki procentowe;
- zmiana w zasadach dzielenia urlopu rodzicielskiego na części;
- dodatkowy wymiar urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica;
- nowy sposób wnioskowania o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski;
- zmiany w urlopie ojcowskim;
- przepisy przejściowe;
- aktualne wyjaśnienia i częste pytania.
- Zmiany w przepisach regulujące ulgi podatkowe w wypłacanych zasiłkach:
- miesięczna ulga podatkowa;
- zwolnienie z podatku od wypłacanego zasiłku macierzyńskiego;
- zwolnienie z podatku od wypłacanych zasiłków – ograniczenie kwotowe;
- wymagane dokumenty do zastosowania ulgi.
- PUE – panel płatnika. Praktyczne wskazówki korzystania z portalu:
- zaświadczenia lekarskie e-zla;
- sporządzanie zaświadczenia płatnika składek Z-3 oraz ZAS-12;
- kierowanie wniosku o kontrolę zasadności wystawienia e-zla;
- wniosek o ustalenie okresu zasiłkowego;
- pismo ogólne do ZUS;
- wniosek ubezpieczonego o wypłatę zasiłku;
- zamawianie archiwalnych zaświadczeń lekarskich;
- dokumenty wysłane, robocze oraz zlecenia wysłania;
- korespondencja mailowa z ZUS;
- kontakt z Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS;
- udzielanie pełnomocnictw i ich odwoływanie;
- ustawianie subskrypcji – powiadomień.
- Świadczenia chorobowe – wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- okres wyczekiwania na prawo do zasiłku oraz okres wypłaty;
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują;
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich;
- wysokość świadczeń chorobowych;
- okres zasiłkowy i zasady jego liczenia;
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego (okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji);
- powrót na świadczenie – nowe zasady;
- świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
- Zaświadczenia lekarskie – wystawianie zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku:
- wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA;
- przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek;
- statusy e-zla;
- dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę;
- dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku pierwszego zwolnienia oraz kolejnych zwolnień;
- przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS;
- obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA;
- zwolnienie wystawione za okres wsteczny.
- Uprawnienia rodzicielskie – zasiłek macierzyński:
- za okres urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie;
- za okres urlopu rodzicielskiego;
- możliwość odroczenia urlopu;
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu;
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców;
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego;
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka;
- zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji;
- różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%;
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka są w szpitalu;
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę;
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego;
- ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu;
- wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego;
- dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku;
- zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
- Zasiłki opiekuńcze na ogólnych zasadach:
- prawo/brak prawa do zasiłku, okres wypłaty, wysokość;
- określanie kręgów rodzinnych niezbędnych do wyliczenia limitu zasiłku;
- dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
MODUŁ II: Podstawa wymiaru
- Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla pracowników i innych osób podlegających obowiązkowo do ubezpieczenia chorobowego:
- definicja wynagrodzenia za pracę;
- sumowanie wynagrodzeń za pracę z tytułu następujących po sobie umów o pracę;
- okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku;
- etapy wyliczania zasiłku krok po kroku;
- powstanie niezdolności do pracy przed upływem 12 miesięcy;powstanie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca;
- zasady przyjmowania lub wyłączania przychodów z miesięcy, w których występuje usprawiedliwiona nieobecność w pracy;
- zasady uzupełniania wynagrodzenie stałego i zmiennego;
- ustalanie miesięcznego wynagrodzenie z uwzględnieniem nieobecności nieusprawiedliwionej;
- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia po uzupełnieniu bądź w kwocie faktycznej;
- składniki wynagrodzenia nie przyjmowane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków;
- przyjmowanie składników wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne i nieoznaczone;
- przyjmowanie do podstawy wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia wypłaconych zaliczkowo;
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku składników, które nie zostały jeszcze wypłacone;
- przyjmowanie w ustalanej podstawie wymiaru zasiłków składników należnych do określonego terminu;
- umowa zlecenie z własnym pracownikiem – nowe zasady;
- ustalanie nowej podstawy wymiaru zasiłków w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy;
- zasady przyjmowania składników wynagrodzenia przysługujących za dłuższe okresy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy;
- ustalanie średniego współczynnika zmiany wymiaru czasu pracy niezbędnego do prawidłowego przyjęcia składników wynagrodzenia za dłuższe okresy;
- zasady kontynuowania i ustalania nowej podstawy wymiaru zasiłków w przypadku przerwy w niezdolności do pracy, lub zmiany rodzaju zasiłków;
- waloryzacja podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego;
- ograniczenie podstawy wymiaru zasiłków za okres po ustaniu zatrudnienia;
- wpływ przekroczenia „trzydziestokrotności” na podstawę wymiaru zasiłków;
- ustalanie najniższej podstawy wymiaru zasiłków.
- Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników tymczasowych:
- okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków;
- przyjmowanie do podstawy kolejno następujących po sobie umów o pracę zawieranych z tym samym lub innym pracodawcą;
- powstanie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca;
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku umów zawartych na okres krótszy niż miesiąc;
- zasady uzupełniania wynagrodzenia za pracę;
- uzupełnianie wynagrodzenia za pracę z tytułu zatrudnienia u kilku pracodawców;
- ustalanie najniższej podstawy wymiaru zasiłków dla umów zawartych na okres krótszy niż miesiąc.
- Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników wykonujących pracę za granicą (oddelegowanych):
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w przypadku przychodu poniżej przeciętnego wynagrodzenia;
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w przypadku przychodu powyżej przeciętnego wynagrodzenia;
- przyjmowanie do ustalanej podstawy wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc;
- przyjmowanie składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu;
- zasady przyjmowania składników wynagrodzenia do których pracownik zachowuje prawo podczas pobieranego zasiłku;sposób ustalania przychodu za pełen miesiąc w przypadku nieobecności usprawiedliwionej.
- Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla zleceniobiorców i innych osób podlegających dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego:
- definicja przychodu;
- okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków;
- zasady przyjmowania przychodu bez uzupełniania oraz wyjątek od tej zasady;
- powstanie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca u osób nie posiadających wcześniejszego tytułu ubezpieczenia;
- definicja wcześniejszego tytułu ubezpieczenia oraz czego nie uznajemy ze ten tytuł;
- zasady przyjmowania lub wyłączania przychodów z miesięcy, w których występuje usprawiedliwiona nieobecność w pracy;
- powstanie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca u osób posiadających wcześniejszy tytuł ubezpieczenia;
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłków dla niezdolności do pracy powstałej po pełnym miesiącu podlegania do ubezpieczenia chorobowego, a przed upływem 12 miesięcy tego ubezpieczenia;
- zasady kontynuowania i ustalania nowej podstawy wymiaru zasiłków w przypadku przerwy w niezdolności do pracy, lub zmiany rodzaju zasiłków.
- Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego:
- definicja podstawy wymiaru składek;
- okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków;
- różnice w stosowanych stawkach procentowych pomniejszających przychód w zależności od tytułu ubezpieczenia;
- ograniczenia w wysokości podstawy wymiaru zasiłków;
- zasady kontynuowania i ustalania nowej podstawy wymiaru zasiłków w przypadku przerwy w niezdolności do pracy, lub zmiany rodzaju zasiłków.
- Omawianie problemów uczestników szkolenia, napotkanych podczas pracy zawodowej.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia – wzór MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.