Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków z uwzględnieniem w podstawie różnych składników wynagrodzenia – stan prawny na wrzesień 2024 r.
SZKOLENIE W TERMINIE: 9-11.09.2024 r.
Celem szkolenia jest: jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w sytuacjach trudnych i wątpliwych. Przepisy dotyczące rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia:
Zmiana stanowisk ZUS a przeliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych na wniosek pracownika, zwolnienie tytułem „działania siły wyższej”, zakończone umowy cywilne zawarte z własnym pracownikiem
- Zawarcie z własnym pracownikiem umowy zlecenia/dzieło:
- wniosek pracownika o przeliczenie podstawy z zakończonych umów,
- wypłata wyrównania w dokumentach rozliczeniowych,
- przedawnie roszczeń o wypłatę wyrównania.
- Zwolnienie tytułem działania siły wyższej:
- wniosek pracownika o przeliczenie podstawy z zakończonych umów,
- wypłata wyrównania w dokumentach rozliczeniowych,
- przedawnie roszczeń o wypłatę wyrównania.
Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy i innych przypadkach
- Obowiązek przeliczenia podstawy gdy zmiana wynagrodzenia następuje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy.
- Zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem „działania siły wyższej” a ustalenie wysokości 50% wynagrodzenia.
- Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca w systemie równoważnym i praca w godzinach nadliczbowych.
- Zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego.
- Praca w nadgodzinach w okresie zmienionej stawki wynagrodzenia.
Pomniejszenie wynagrodzenia za okresy niepłatnych nieobecności
- Okres wyczekiwania – kod literowy „C” na e-ZLA.
- Obniżenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie zmiany wynagrodzenia za pracę.
- Korzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń chorobowych.
Urlop wypoczynkowy, wybrane zagadnienia
- Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy wliczane do podstawy:
- uznaniowe, regulaminowe nie pomniejszane za czas urlopu.
- Zmiana w składnikach wynagrodzenia i ich wysokości.
- Zmiana wymiaru etatu przed i w trakcie korzystania z urlopu a obowiązek przeliczenia podstawy.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia
- Ustanie stosunku pracy w miesiącu zatrudnienia a dopełnianie podstawy:
- zatrudnienie w równoważnym systemie czasu pracy.
- Zasady dopełniania podstawy przy składnikach stałych i zmiennych za okresy dłuższe niż 1 miesiąc.
- Dopełnianie podstawy do ekwiwalentu a praca w dniach wolnych.
- Wprowadzenie nowego składnika za okresy dłuższe niż 1 miesiąc i ustanie stosunku pracy w trakcie tego okresu.
- Zmiana wymiaru etatu i wynagrodzenia w okresie przyjmowanym do podstawy.
Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek E-R wraz z przekroczeniem limitów ulg w podatku dochodowym
- Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek E-R a przychód nieoskładkowany (zasiłki, nagroda jubileuszowa, wpłata na PPK).
- Przekroczenie ulgi 85 528 zł a przychód nieoskładkowany (zasiłki, nagroda jubileuszowa, wpłata na PPK).
- rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu 85 528 zł a wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy.
- Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.