Wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe roczne wynagrodzenie (tzw. trzynastka) w oświacie dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
Program szkolenia:
1. Wynagrodzenie za pracę w placówkach oświatowych:
a) definicja wynagrodzenia za pracę,
b) charakter i funkcja wynagrodzenia,
c) systemy wynagrodzeń,
d) wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego:
• podstawa prawna
• składniki obligatoryjne wynagrodzenia i pozostałe składniki wynagrodzenia
e) składniki wynagrodzenia nauczyciela:
• ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
• dodatek stażowy, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny
• dodatek za wychowawstwo
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania,
• nagrody, dodatek wyrównawczy
f) zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia,
g) konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w
przypadku zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem
społecznym,
h) zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych – wpływ na wynagrodzenie,
i) składniki listy płac a poprawność naliczania,
j) zasady poprawnego naliczania listy płac,
k) nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego.
2. Sporządzanie listy płac i naliczanie wynagrodzenia netto:
a) ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
b) zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek,
c) naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia,
d) analiza absencji pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń,
e) zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
f) ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca,
np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca.
3. Potrącenia z wynagrodzenia w oświacie:
a) obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia,
b) kwota wolna od potrąceń po zmianach,
c) zasady ustalania kwot do potrącenia,
d) rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia,
e) zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu
zasiłku chorobowego,
f) odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia.
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka):
a) podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
b) zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego:
• pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK)
• okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa
• utrata prawa do wynagrodzenia rocznego
c) zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego:
• jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy
• jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające
• premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
• nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające
podstawę
• roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
d) potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne,
e) potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.