Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów zlecenia w 2025 r. z uwzględnieniem nowych wysokości kwot wolnych od potrąceń od 1 stycznia i 1 marca 2025 roku

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń oraz obowiązki informacyjne wobec komorników. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.

Program szkolenia:

I. Kwalifikacja składników i innych świadczeń dla celów dokonywania potrąceń

1. Jak dokonać podziału składników wynagrodzenia według wytycznych GUS?
2. Jak zdefiniować wynagrodzenie dla potrzeb ochrony?
3. Zapisy w tytułach wykonawczych a potrącenie świadczeń z ZFŚS?

II. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia za pracę – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.

1. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK?
2. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością?
   • jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
4. Czy należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
5. Jak ustalić kwotę wolną przy pracy w niepełnym wymiarze etatu?
6. Jak pomniejszyć kwotę wolną przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
7. Jak dokonywać potrąceń dobrowolnych za zgodą pracownika?
   • jak ustalić kwotę wolną przy potrąceń na rzecz pracodawcy i inną rzecz?
   • czy potrącenie rat pożyczki z ZFŚS jest potrąceniem na rzecz pracodawcy?
   • jaka jest kolejność dokonywania potrąceń przy zbiegu z obowiązkowymi?
8. W jakiej wysokości potrącić karę pieniężną nałożoną na pracownika?
9. Jak dokonać potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2024 r.
10. Jak odliczyć kwotę nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika?
    • jak odliczyć nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych w tym zasiłków?
    • jak dokonać korekty dokumentów ZUS gdy odliczenie następuje z zasiłków?
11. Jak dokonać potrąceń przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu?
    • jak dokonać potrąceń przy składnikach kwartalnych, rocznych i półrocznych?
    • jak ustalić kwotę wolną przy kilku wypłatach w miesiącu?
    • czy stosować dwie kwoty wolne przy wypłacie wynagrodzeń za dwa różne miesiące? – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
12. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego?
13. Jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia?
14. Jak dokonać potrącenia przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)?
15. Jakie są zasady potrąceń alimentów na podstawie wyroku sądu?
16. Rodzaje świadczeń wyłączonych spod egzekucji?

III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego – kwoty wolne od 1 marca 2025 r.

1. Od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
2. Jak pomniejszyć kwoty wolne od potrąceń do okresu wypłaty zasiłków?
3. jak ustalić dopuszczalną kwotę potrąceń przy zbiegu?
4. jak dokonać potrąceń przy zbiegu alimentów i innych świadczeń?
5. czy można dokonywać potrąceń dobrowolnych z zasiłków?
6. jak dokonać potrąceń przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych – kwoty wolne od 1 stycznia 2025 r.

1. Na czym polega ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych?
2. Jakie są zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia?

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.