Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024 r. Zasady przyznawania i wypłacania trzynastki pracownikom sfery budżetowej

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Program szkolenia:

1. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
   1. okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia:
      • ustalanie 6 miesięcznego stażu,
      • nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane,
      • nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”,
      • sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,
      • sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego,
   2. sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia,
   3. termin wypłaty.
2. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
   1. składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
   2. wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
   3. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie:
      • nagrody, premie uznaniowe,
      • jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty,
      • wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy, opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy.
   4. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”:
      1. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca,
         • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
         • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
         • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
      2. zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych,
      3. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS,
      4. uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
         • przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
      5. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
      6. nabycie prawa do dodatkustażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
   5. Dodatek funkcyjny
      1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia,
      2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
         • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
         • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
         • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
         • dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
   6. Dodatek specjalny
      1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia,
      2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
         • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
         • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
         • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
      3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
   1. uzupełnianie składnika rocznego,
   2. nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy,
   3. termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy,
   4. przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
4. Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.