Szkolenie w Krakowie: Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w 2025 r. praktyczne aspekty uwzględnianie w podstawie różnych składników wynagrodzeń

Data: 28.02.2025   Godzina: 10:00-15:00
Miejsce: Kraków, ul. Pawia 3 – Hotel Vienna House Andel's

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w 2025 r. praktyczne aspekty uwzględnianie w podstawie różnych składników wynagrodzeń


Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w sytuacjach spornych wątpliwych na bazie wybranych zagadnień z uwzględnieniem najnowszych stanowisk dotyczących uwzględniania w podstawie przychodów z zakończonych umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem oraz wynagrodzenia w miesiącu korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki świadczeń chorobowych.

Program szkolenia:

I. Okresy niezdolności do pracy wliczane do okresu zasiłkowego – 182 lub 270 dni.

  1. Okresy niezdolności do pracy bez prawa do świadczeń chorobowych.
  2. Gwarantowane prawo do wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
  3. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy.

II. Rozliczanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za część miesiąca stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.

  1. Okres wyczekiwania a przepracowanie części miesiąca.
  2. Choroba w dniach roboczych a wynagrodzenie za część miesiąca.
  3. Choroba przypadająca na dni wolne od pracy.
  4. Wynagrodzenie za 1 dzień przy absencji 30 dniowej.
  5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze a wynagrodzenie za część miesiąca i choroba.
  6. Ograniczenie składki zdrowotnej przy wynagrodzeniu chorobowym.
  7. Zwolnienie z opodatkowania zasiłków macierzyńskich.
  8. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
  9. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym

III. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych osób będących pracownikami w 2025 r.

  1. Najniższa podstawa po zmianie minimalnego wynagrodzenia:
    • zmiana wymiaru etatu i rodzaju świadczenia chorobowego,
    • nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy,
    • brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych.
  2. Niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia.
  3. Podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania”.
  4. Kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia.
  5. Przepracowanie co najmniej połowy czasu a równoważny system czasu pracy.
  6. Zasady uwzględniania zmiennych składników i innych świadczeń w podstawie:
    • zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia,
    • brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika,
    • zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń.
  7. Uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy.
  8. Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń.

IV. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”

  1. Uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:
    • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”,
    • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”,
    • w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy
      w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem),
    • zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy.

V. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem

  1. Wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia.
  2. Zawarcie umowy na krótki okres.
  3. Okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy.
  4. Nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy.
  5. Comiesięczna wypłata „minimalnej stawki godzinowej”.

VI. Wykazywanie przychodów w zaświadczeniu Z-3 osób będących pracownikami.

  1. Uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia.
  2. Zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane proporcjonalnie o dni choroby.
  3. Miesiąc w którym korzystano ze zwolnienia z powodu siły wyższej.
  4. Miesiąc w którym korzystano z siły wyższej i innych płatnych i niepłatnych nieobecności.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.

Zajęcia poprowadzi: Pan Przemysław Jeżek – wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec z wieloletnią praktyką zawodową w zakresie kadrowo-płacowym, pracował w działach personalnych dużych instytucji. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Praktyk, stały współpracownik firmy.
Cena za udział w szkoleniu: 620,00 PLN od osoby – w cenę wliczono materiały szkoleniowe, kawę, lunch

Forma płatności: zapłata gotówką w dniu szkolenia lub wpłata przelewem na konto po szkoleniu do 14 dni

Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

    Nazwa firmy

    Adres

    NIP

    Imię i nazwisko uczestnika/ów

    Telefon kontaktowy

    Adres email na który zostanie przesłany link na szkolenie

    Imię i nazwisko osoby zgłaszającej

    Telefon osoby zgłaszającej

    Adres email osoby zgłaszającej

    Adres mailowy na który zostanie wysłana faktura

    Oświadczam, że zapoznałem (am)
    się i akceptuję Regulamin szkoleń

    Forma płatności
    GotówkaPrzelew

    Dodatkowe informacje / uwagi do zgłoszenia:



    Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
    Pobierz formularz »