Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w 2025 r. praktyczne aspekty uwzględnianie w podstawie różnych składników wynagrodzeń
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań dotyczących ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników w sytuacjach spornych wątpliwych na bazie wybranych zagadnień z uwzględnieniem najnowszych stanowisk dotyczących uwzględniania w podstawie przychodów z zakończonych umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem oraz wynagrodzenia w miesiącu korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie dla osób posiadających co najmniej podstawową wiedzę z tematyki świadczeń chorobowych.
Program szkolenia:
I. Okresy niezdolności do pracy wliczane do okresu zasiłkowego – 182 lub 270 dni.
- Okresy niezdolności do pracy bez prawa do świadczeń chorobowych.
- Gwarantowane prawo do wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
- Obowiązek wypłaty wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy.
II. Rozliczanie świadczeń chorobowych i wynagrodzenia za część miesiąca stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- Okres wyczekiwania a przepracowanie części miesiąca.
- Choroba w dniach roboczych a wynagrodzenie za część miesiąca.
- Choroba przypadająca na dni wolne od pracy.
- Wynagrodzenie za 1 dzień przy absencji 30 dniowej.
- Zatrudnienie w niepełnym wymiarze a wynagrodzenie za część miesiąca i choroba.
- Ograniczenie składki zdrowotnej przy wynagrodzeniu chorobowym.
- Zwolnienie z opodatkowania zasiłków macierzyńskich.
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym
III. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych osób będących pracownikami w 2025 r.
- Najniższa podstawa po zmianie minimalnego wynagrodzenia:
- zmiana wymiaru etatu i rodzaju świadczenia chorobowego,
- nieobecność nieusprawiedliwiona a podwyższenie podstawy,
- brak podstaw do podwyższania świadczeń chorobowych.
- Niezdolność do pracy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia.
- Podstawa wymiaru po „okresie wyczekiwania”.
- Kilkugodzinna nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia.
- Przepracowanie co najmniej połowy czasu a równoważny system czasu pracy.
- Zasady uwzględniania zmiennych składników i innych świadczeń w podstawie:
- zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia,
- brak postanowień o zachowaniu prawa do danego składnika,
- zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń.
- Uzupełnianie miesiąca i korzystanie z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy.
- Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń.
IV. Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej”
- Uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”,
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”,
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności w pracy
w tym miesiącu (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem), - zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy.
V. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem
- Wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia.
- Zawarcie umowy na krótki okres.
- Okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy.
- Nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy.
- Comiesięczna wypłata „minimalnej stawki godzinowej”.
VI. Wykazywanie przychodów w zaświadczeniu Z-3 osób będących pracownikami.
- Uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia.
- Zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane proporcjonalnie o dni choroby.
- Miesiąc w którym korzystano ze zwolnienia z powodu siły wyższej.
- Miesiąc w którym korzystano z siły wyższej i innych płatnych i niepłatnych nieobecności.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.