Zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem planowanych zmian od 1 sierpnia 2022 r.

Program szkolenia:

I. Nowości:

1. Prawo do zasiłku opiekuńczego dla opiekuna tymczasowego z powodu sprawowania opieki nad małoletnim obywatelem Ukrainy.
2. Przedstawienie projektu (z 15.02.2022 r.) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – przepisy mające wejść w życie 01.08.2022 r.  ZMIANY W UPRAWNIENIACH RODZICIELSKICH PRACOWNIKÓW.
3. Nowe zasady w zakresie:
   • składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski,
   • wysokości zasiłku macierzyńskiego,
   • wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części,
   • postępowania w okresie przejściowym.
4. Omówienie prawa do świadczeń pieniężnych:
   • z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian,
   • przyznawanych na ogólnych zasadach,
   • przyznawanych na podstawie przepisów o COVID – 19.

II. Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. , dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Zmiany w zakresie:
   • ustalania podstawy wymiaru zasiłków,
   • ustalania okresu zasiłkowego
   • wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
   • ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia,
   • ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”
   • przepisu przejściowego

III. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach

1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
   • okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku,
   • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
   • wysokość świadczeń chorobowych,
   • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego,
   • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.
2. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich:
   • wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA,
   • przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek,
   • obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
   • zwolnienie wystawione za okres wsteczny.
3. Uprawnienia rodzicielskie:
   1. Zasiłek macierzyński:
      1. za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
      2. za okres urlopu rodzicielskiego:
         • możliwość odroczenia urlopu,
         • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
         • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka,
      3. przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
      4. zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
      5. zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
      6. wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%,
      7. zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu.
   2. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
      • ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu,
      • ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
      • wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
      • dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku,
      • wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA,
   3. za okres urlopu ojcowskiego.
4. Zasiłki opiekuńcze:
   1. Zasiłek opiekuńczy (60 dni):
      • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość,
      • dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
   2. Zasiłek opiekuńczy (56 dni):
      • ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
      • dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
      • wysokość  zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z  profilem zawodowym płatnika składek:
   • okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
   • definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru,
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
   • wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
   • zasady uzupełniania wynagrodzenia,
   • składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości,
   • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
   • składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
   • umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
   • zaliczkowa wypłata składnika,
   • niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
   • zmiana wymiaru czasu pracy,
   • minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku,
   • ponowne ustalanie podstawy wymiaru.

IV. Świadczenia pieniężne  w związku z COVID-19 – z uwzględnieniem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.u. 2022 poz. 679).

1. Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób:
   • na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych,
   • poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem,
   • zatrudnionych w podmiotach leczniczych,
   • wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej,
   • zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
   • opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych,
   • wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego,
   • praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń,
   • dokumentowanie prawa do w/w świadczeń.

V. Odpowiedzi na pytania

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.