Lista płac – praktyczne aspekty rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. w najnowszych wyjaśnieniach

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w 2024 r. z uwzględnieniem w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Program szkolenia:

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – nowe stanowisko ZUS z 2024 r.

1. Wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego.
2. Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych –kod literowy „C” na e-ZLA.
3. Liczba godzin do przepracowania w miesiącu a stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy.
5. Wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze.
6. Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy.
7. Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni.
8. Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego.
9. Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu.
10. Świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze.
11. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.
12. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 7 sierpnia 2024 r.

Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym – nowe stanowisko PIP z 2024r.

1. Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem – stanowisko PIP z 23 lipca 2024 r.
2. Prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy).
3. Niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego.
4. W jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

1. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie: premie, dodatki.
2. Urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia.
3. Urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych.
4. Wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia.
5. Przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia.
6. Powrót po długotrwałej nieobecności w pracy.
7. Odbiór czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu a wpływ na podstawę do urlopu najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

1. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie: premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne).
2. Przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia.
3. Dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy.
4. Dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.

Odprawy i odszkodowania

1. Odprawa wojskowa w wysokości 2 tygodniowego wynagrodzenia.
2. Odprawa pieniężna za okresy miesięczne lub ich wielokrotność.
3. Odprawa emerytalno-rentowa, pośmiertna.

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. Zwolnienie od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
2. badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe),
3. dni na poszukiwanie pracy,
4. podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
5. opieka nad dzieckiem,
6. urlopy okolicznościowe,
7. siła wyższa.
8. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
9. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
10. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
11. Szkolenia BHP.
12. Karmienie dziecka piersią.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.