Kompendium wiedzy z prawa pracy i dokumentacji pracowniczej w 2020 roku

Data: 27.02.2020   Godzina: 10:00
Miejsce: Kielce, ul. Składowa 2 – Hotel Qubus

Cel szkolenia: przekazanie aktualnych informacji  z zakresu  prawa pracy i prowadzenia dokumentacji pracowniczej w 2020 roku.

Szkolenie adresowane jest: do pracowników działu kadr.

Efekt szkolenia: po szkoleniu uczestnik ma kompleksową wiedzę dotyczącą najnowszych przepisów prawa pracy oraz potrafi prowadzić dokumentację pracowniczą (posiadając wiedzę nt. zmian na 2020 rok).


Program szkolenia:

I. Dokumentacja pracownicza

  1. Akta osobowe po nowelizacji – podsumowanie najważniejszych zmian wprowadzonych w 2019 r.
  2. Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz założenie nowych akt osobowych – wykładnie MRPiPS oraz PIP.
  3. Prowadzenie części dokumentacji w formie papierowej, a części w formie elektronicznej – stanowisko MRPIPS oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
  4. Oświadczenia (zgody) związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich – konieczność zmiany wzorów stosowanych przez większość pracodawców.
  5. Warunki techniczne przechowywania dokumentacji – problematyczne zapisy dla pracodawców w nowym rozporządzeniu.
  6. Umowa o pracę – prawidłowe formułowanie oraz najczęściej stwierdzane nieprawidłowości.
  7. Nowe przepisy obowiązujące od grudnia 2019 r. – wprowadzające nowe sankcje wykroczeniowe dotyczące zawieranych umów o pracę (kary do 45 000 zł).
  8. Informacja o warunkach zatrudnienia – co powinna zawierać, zmiana informacji.
  9. Wypowiedzenie zmieniające – tryb i forma.
  10. Rozwiązanie umowy o pracę – najczęściej popełniane błędy.
  11. Regulamin pracy i wynagradzania – w jakim zakresie należy zaktualizować zapisy w związku ze zmianami (2019-2020).
  12. Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie oraz pracowników – na co należy zwrócić szczególną uwagę w świetle nowelizacji z czerwca 2019 r. oraz uprawnienia PIP w zakresie kontroli przepisów regulujących tę materię.

II. Świadectwa pracy

  1. Zmiana rozporządzenia w sprawie świadectw pracy – nowelizacja z czerwca i września 2019 r.
  2. Nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy.
  3. Odpis czy kopia świadectwa pracy –
  4. Terminy i sposób wydawania świadectwa pracy – zmiana kodeksu pracy.
  5. Nowe roszczenie pracowników względem pracodawców dotyczące świadectw pracy.
  6. Zasady prostowania świadectw pracy obowiązujące od września 2019 r.
  7. Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy – najczęściej popełniane błędy.
  8. Informacja wydawana wraz ze świadectwem pracy – stanowisko MRPiPS.
  9. Nowe sankcje wykroczeniowe (kary do 30 000 zł) dotyczące świadectw pracy.

III. Dokumentacja prowadzona w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy

  1. Ewidencja czasu pracy – obligatoryjne zapisy, jakie muszą znaleźć się w ewidencji czasu pracy od stycznia 2019.
  2. Sposób prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej z czasem pracy – stanowisko MRPiPS.
  3. Okres przechowywania list obecności – stanowisko MRPiPS.
  4. Harmonogramy czasu pracy a nowelizacja.
  5. Dokumenty przechowywane razem z ewidencją czasu pracy – po nowelizacji z 2019 r.
  6. Wyjścia prywatne – dokumentacja i sposób rozliczania.

IV. Szkolenia BHP i badania lekarskie pracowników

  1. Zmiany dotyczące przeprowadzenia szkoleń BHP dla pracowników administracyjnych.
  2. Dokumenty dotyczące badań lekarskich, które przechowujemy w aktach osobowych po zmianie rozporządzenia.
  3. Nowelizacja przepisów kodeksu pracy dotycząca badań lekarskich – nowelizacja z lutego 2019.
  4. Szkolenie BHP i badania lekarskie a czas pracy.
  5. Kierowanie osób przyjmowanych do pracy na badania lekarskie – problematyka pozyskiwania danych osobowych po zmianach z czerwca 2019 r.
  6. Obowiązkowy minimalny wymiar (czas) przeprowadzenia szkoleń z zakresu BHP.
  7. Kiedy pracodawca nie musi kierować nowoprzyjętych pracowników na badania lekarskie?
  8. Nieobecność w pracy (np. urlop) a konieczność posiadania przez pracownika zdolności do pracy – Stanowisko PIP.

V. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia – wybrane zagadnienia

  1. Prawo do urlopu a wymiar urlopu.
  2. Wymiar urlopu – okresy, które zaliczamy w świetle obowiązujących przepisów.
  3. Ustalenie wymiaru urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
  4. Sposób udzielania urlopów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz
    dla pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin – najczęściej popełniane błędy.
  5. Problematyka urlopu zaległego – stanowisko PIP.
  6. Dokumentacja urlopowa.
  7. Ustalenie wymiaru urlopu w przypadku zmiany etatu – stanowisko PIP.
  8. Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych.
  9. Opieka na dzieckiem (art. 188 k.p.) – zasady udzielania; problematyka zwolnień dla niepełnoetatowców i nauczycieli

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN – posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.

Czas trwania i forma kształcenia: 10:00-15:00, wykład

Moja lokalizacja
Znajdź drogę
Zajęcia poprowadzi: prawnik, Inspektor Pracy, praktyk, doświadczony i ceniony wykładowca, stały współpracownik firmy.
Cena za udział w szkoleniu: 390,00 PLN od osoby w cenę wliczono materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch oraz imienne zaświadczenia uczestnictwa w szkoleniu

Forma płatności: przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Nazwa firmy

Adres

NIP

Imię i nazwisko uczestnika/ów

Telefon kontaktowy

Adres email

Imię i nazwisko osoby zgłaszającej

Telefon osoby zgłaszającej

Adres email osoby zgłaszającej

Oświadczam, że zapoznałem (am)
się i akceptuję Regulamin szkoleń

Forma płatności
GotówkaPrzelew

Dodatkowe informacje / uwagi do zgłoszenia:



Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Pobierz formularz »