Rozliczanie wynagrodzeń na liście płac w 2021 r. z uwzględnieniem PPK, izolacji i kwarantanny

Program szkolenia:

I. Wpływ składanych oświadczeń pracowniczych na rozliczanie wynagrodzeń

1. Stosowania kwoty zmniejszającej podatek (PIT-2) i kosztów uzyskania.
2. Wspólne opodatkowanie małżonków.
3. Oświadczenie  stosowaniu wyższej skali podatkowej – kiedy?
4. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek E-R.
5. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a KUP i ulga
6. KUP i ulga przy świadczeniach niepieniężnych (urlop bezpłatny, wychowawczy)

II. Rozliczanie niskich wynagrodzeń

1. Ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki.
2. Wynagrodzenie i zasiłek a obniżenie KUP.
3. 26 lat – hipotetyczny podatek.
4. Jakie KUP w informacji PIT-11?

III. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (objęcie izolacją – kwarantanną)

1. Wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego.
2. Liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu.
3. Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy.
4. Wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze.
5. Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni.
6. Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy.
7. Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego.
8. Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu.
9. Świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej.

IV. Rozliczanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe

1. Wpłaty do PPK i możliwość ich obniżenia – przykłady wyliczeń.
2. Wpłaty na PPK a ustanie zatrudnienia i ponowne zatrudnienie pracownika.
3. Opodatkowanie wpłaty finansowanej przez Podmiot zatrudniający.
4. Wpłata na PPK a przychód zwolniony z opodatkowania do 26 lat.
5. Rozliczenie składkowo-podatkowe potrąconych wpłat.
6. Wykazywanie wpłat na PPK w imiennych raportach ZUS RCA.
7. Wykazywanie wpłat na PPK w informacji PIT-11.

V. Prawidłowe ustalenie podstaw do wypłaty – wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent pieniężny odpraw i odszkodowań

1. Pierwszy i kolejny miesiąc zatrudnienia a zmienne składniki wynagrodzenia.
2. Zawarcie kolejnej umowy o pracę a ustalenie wynagrodzenia za urlop.
3. Konsekwencje przeniesienia urlopu na kolejną umowę a wynagrodzenie za urlop.
4. Premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa w podstawie.
5. Przeliczanie podstawy po zmianie wysokości wynagrodzenia lub zaprzestaniu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia.
6. Powrót do pracy po kilkumiesięcznej przerwie.
7. Ekwiwalent w pierwszym i kolejnym miesiącu prac.
8. Dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w przypadku nieobecności.

VI. Zgon pracownika

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT.
2. Odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają zaświadczenia zgodne ze wzorem MEN.
Posiadamy wpis do placówek oświatowych oraz wpis do RIS.

Czas trwania i forma kształcenia: 10:00-15:00, wykład online