Zmiany w prawie pracy w 2026 roku – mobbing, jawność wynagrodzeń, kontrole umów cywilnoprawnych, staż pracy i dokumentacja elektroniczna

Wszystkie informacje:

Program szkolenia
  1. Zmiany w prawie pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu – obowiązujące od 5.11.2026 r.:
  • nowe definicje dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej oraz nowa definicja mobbingu,
  • obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji i przeciwdziałania mobbingowi,
  • procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
  • uprawnienia pracownika w związku z dyskryminacją lub mobbingiem.
  1. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania istnienia stosunku pracy:
    • definicja stosunku pracy,
    • różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną,
    • procedury związane z kontrolą PIP w zakresie istnienia stosunku pracy,
    • nowe wysokości kar za wykroczenia z Kodeksu pracy.
  2. Równość i jawność wynagrodzeń – zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy od 24.12.2025 r. oraz planowane zmiany dotyczące luki płacowej i wartościowania pracy.
  3. Staż pracy po zmianach:
    • zmiany wynikające z Kodeksu pracy – zaliczanie niepracowniczych stażów pracy,
    • ustalanie prawa do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych,
    • dokumenty wymagane do zaliczenia niepracowniczego stażu pracy.
  4. Elektroniczna dokumentacja pracownicza:
    • dokumenty, które pracodawca lub pracownik mogą składać w formie elektronicznej,
    • elektroniczne prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
    • elektroniczne orzeczenia o zdolności do pracy.
  5. Obowiązki pracodawcy w związku z wysoką lub niską temperaturą w pomieszczeniach pracy.
Zajęcia poprowadzi

Magdalena Miska

Prawnik, wieloletni Inspektor Pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w szkoleniach z zakresu prawa pracy i dokumentacji pracowniczej, stały współpracownik firmy.
Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac.Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.

Efekty uczenia się

Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił prawidłowo stosować najważniejsze zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2026 roku, w szczególności w zakresie mobbingu, równego traktowania, jawności wynagrodzeń, kontroli umów cywilnoprawnych, stażu pracy i dokumentacji elektronicznej. Zdobędzie praktyczną wiedzę pozwalającą ograniczyć ryzyko błędów kadrowych oraz właściwie przygotować organizację do nowych obowiązków pracodawcy.Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.

Metody szkoleniowe

Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.

Liczba godzin dydaktycznych

6
Cena za udział w szkoleniu
690,00 PLN

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Program szkolenia
  1. Zmiany w prawie pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu – obowiązujące od 5.11.2026 r.:
  • nowe definicje dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej oraz nowa definicja mobbingu,
  • obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji i przeciwdziałania mobbingowi,
  • procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
  • uprawnienia pracownika w związku z dyskryminacją lub mobbingiem.
  1. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania istnienia stosunku pracy:
    • definicja stosunku pracy,
    • różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną,
    • procedury związane z kontrolą PIP w zakresie istnienia stosunku pracy,
    • nowe wysokości kar za wykroczenia z Kodeksu pracy.
  2. Równość i jawność wynagrodzeń – zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy od 24.12.2025 r. oraz planowane zmiany dotyczące luki płacowej i wartościowania pracy.
  3. Staż pracy po zmianach:
    • zmiany wynikające z Kodeksu pracy – zaliczanie niepracowniczych stażów pracy,
    • ustalanie prawa do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych,
    • dokumenty wymagane do zaliczenia niepracowniczego stażu pracy.
  4. Elektroniczna dokumentacja pracownicza:
    • dokumenty, które pracodawca lub pracownik mogą składać w formie elektronicznej,
    • elektroniczne prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
    • elektroniczne orzeczenia o zdolności do pracy.
  5. Obowiązki pracodawcy w związku z wysoką lub niską temperaturą w pomieszczeniach pracy.

Magdalena Miska

Prawnik, wieloletni Inspektor Pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w szkoleniach z zakresu prawa pracy i dokumentacji pracowniczej, stały współpracownik firmy.

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac.Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.

Efekty uczenia się

Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił prawidłowo stosować najważniejsze zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2026 roku, w szczególności w zakresie mobbingu, równego traktowania, jawności wynagrodzeń, kontroli umów cywilnoprawnych, stażu pracy i dokumentacji elektronicznej. Zdobędzie praktyczną wiedzę pozwalającą ograniczyć ryzyko błędów kadrowych oraz właściwie przygotować organizację do nowych obowiązków pracodawcy.Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.

Metody szkoleniowe

Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.

Liczba godzin dydaktycznych:

6

Cena:

690,00 PLN

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Zapisz się na szkolenie!

Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!



Dane do faktury
Nabywca
Odbiorca


Zaświadczenie


Dane uczestnika


Dane osoby zgłaszającej


Oświadczenie VAT - dotyczy jednostek, które realizują szkolenie ze środków publicznych
Oświadczam, że szkolenie dla wyżej wymienionych pracowników ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego oraz jest finansowane jest ze środków publicznych:


Forma płatności
Cena za udział w szkoleniu: 690,00 PLN
Termin płatności: przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001


Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Przewijanie do góry
Przejdź do treści