Zmiany w prawie pracy w 2026 roku – mobbing, jawność wynagrodzeń, kontrole umów cywilnoprawnych, staż pracy i dokumentacja elektroniczna
- TERMIN: 23.09.2026 r.
- GODZINA: 10:00 - 15:00
- MIEJSCE: Kraków, ul. Pawia 3 – Hotel Vienna House Andel’s
Wszystkie informacje:
Program szkolenia
- Zmiany w prawie pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu – obowiązujące od 5.11.2026 r.:
- nowe definicje dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej oraz nowa definicja mobbingu,
- obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji i przeciwdziałania mobbingowi,
- procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
- uprawnienia pracownika w związku z dyskryminacją lub mobbingiem.
- Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania istnienia stosunku pracy:
- definicja stosunku pracy,
- różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną,
- procedury związane z kontrolą PIP w zakresie istnienia stosunku pracy,
- nowe wysokości kar za wykroczenia z Kodeksu pracy.
- Równość i jawność wynagrodzeń – zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy od 24.12.2025 r. oraz planowane zmiany dotyczące luki płacowej i wartościowania pracy.
- Staż pracy po zmianach:
- zmiany wynikające z Kodeksu pracy – zaliczanie niepracowniczych stażów pracy,
- ustalanie prawa do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych,
- dokumenty wymagane do zaliczenia niepracowniczego stażu pracy.
- Elektroniczna dokumentacja pracownicza:
- dokumenty, które pracodawca lub pracownik mogą składać w formie elektronicznej,
- elektroniczne prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
- elektroniczne orzeczenia o zdolności do pracy.
- Obowiązki pracodawcy w związku z wysoką lub niską temperaturą w pomieszczeniach pracy.
Zajęcia poprowadzi
Magdalena Miska
Szczegóły
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac.Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.
Efekty uczenia się
Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił prawidłowo stosować najważniejsze zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2026 roku, w szczególności w zakresie mobbingu, równego traktowania, jawności wynagrodzeń, kontroli umów cywilnoprawnych, stażu pracy i dokumentacji elektronicznej. Zdobędzie praktyczną wiedzę pozwalającą ograniczyć ryzyko błędów kadrowych oraz właściwie przygotować organizację do nowych obowiązków pracodawcy.Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.
Metody szkoleniowe
Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.
Liczba godzin dydaktycznych
Cena za udział w szkoleniu
690,00 PLN
Co otrzymają uczestnicy?
- przerwy kawowe
- lunch
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie zgodne z wzorem MEN
Forma płatności
Numer konta
Program szkolenia
- Zmiany w prawie pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu – obowiązujące od 5.11.2026 r.:
- nowe definicje dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej oraz nowa definicja mobbingu,
- obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji i przeciwdziałania mobbingowi,
- procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
- uprawnienia pracownika w związku z dyskryminacją lub mobbingiem.
- Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania istnienia stosunku pracy:
- definicja stosunku pracy,
- różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną,
- procedury związane z kontrolą PIP w zakresie istnienia stosunku pracy,
- nowe wysokości kar za wykroczenia z Kodeksu pracy.
- Równość i jawność wynagrodzeń – zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy od 24.12.2025 r. oraz planowane zmiany dotyczące luki płacowej i wartościowania pracy.
- Staż pracy po zmianach:
- zmiany wynikające z Kodeksu pracy – zaliczanie niepracowniczych stażów pracy,
- ustalanie prawa do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych,
- dokumenty wymagane do zaliczenia niepracowniczego stażu pracy.
- Elektroniczna dokumentacja pracownicza:
- dokumenty, które pracodawca lub pracownik mogą składać w formie elektronicznej,
- elektroniczne prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
- elektroniczne orzeczenia o zdolności do pracy.
- Obowiązki pracodawcy w związku z wysoką lub niską temperaturą w pomieszczeniach pracy.
Osoba prowadząca
Magdalena Miska
Szczegóły
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac.Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy uczestników w zakresie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących i wdrażanych w 2026 roku oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce.
Efekty uczenia się
Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił prawidłowo stosować najważniejsze zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2026 roku, w szczególności w zakresie mobbingu, równego traktowania, jawności wynagrodzeń, kontroli umów cywilnoprawnych, stażu pracy i dokumentacji elektronicznej. Zdobędzie praktyczną wiedzę pozwalającą ograniczyć ryzyko błędów kadrowych oraz właściwie przygotować organizację do nowych obowiązków pracodawcy.Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.
Metody szkoleniowe
Szkolenie łączy praktyczne omówienie nowych przepisów z analizą przykładów, kazusów i problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań, omawiania konkretnych sytuacji i wypracowania prawidłowych sposobów postępowania zgodnych z aktualnym prawem pracy.
Liczba godzin dydaktycznych:
Odpłatność za szkolenie
Cena:
690,00 PLN
Co otrzymają uczestnicy?
- przerwy kawowe
- lunch
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie zgodne z wzorem MEN
Forma płatności
Numer konta
dołącz do nas
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?
Certyfikowana jakość w BUR
Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.
Zaświadczenia zgodne z MEN
Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.
Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie
Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.
- Chcą Państwo zamówić podobne szkolenie dla swojej instytucji? Zapraszamy do kontaktu.Szkolenie zamknięte może być realizowane w formie online, wyjazdowej lub u Państwa w siedzibie. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Zapisz się na szkolenie!
Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!
- TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jesteśmy do Państwa dyspozycji!
Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.