1. Nowe zasady składania wniosków o wypłatę zasiłków do płatników składek oraz zmiany w rozporządzeniu o dokumentach.
2. Nowe zasady właściwego wykorzystywania zwolnień lekarskich.
3. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich.
4. Nowe zasady wykonywania pracy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim.
5. Nowe zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla dzieci martwo urodzonych.
6. Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
7. Zmienione zasady przyjmowania przychodów z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.
8. Zmienione zasady ustalania uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego po przerwie w niezdolności do pracy.
9. Wytyczne w sprawie przyjmowania do podstawy zasiłku wynagrodzenia za siłę wyższą.
10. Świadczenia chorobowe – wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
    • okres wyczekiwania na prawo do zasiłku oraz okres wypłaty,
    • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
    • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
    • wysokość świadczeń chorobowych,
    • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia,
    • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego (okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji),
    • świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
11. Zaświadczenia lekarskie – wystawianie zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku:
    • wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA,
    • przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek,
    • statusy e-ZLA,
    • dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę,
    • dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku pierwszego zwolnienia oraz kolejnych zwolnień,
    • przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS,
    • obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
    • zwolnienie wystawione za okres wsteczny.
12. Uprawnienia rodzicielskie – zasiłek macierzyński:
    • za okres urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu,
    • przyjęcia dziecka na wychowanie,
    • za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
    • za okres urlopu rodzicielskiego,
    • możliwość odroczenia urlopu,
    • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
    • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
    • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
    • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
    • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
    • różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%,
    • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka są w szpitalu,
    • zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę,
    • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
    • ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu,
    • wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
    • dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku,
    • zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
13. Zasiłki opiekuńcze na ogólnych zasadach:
    • prawo lub brak prawa do zasiłku, okres wypłaty, wysokość,
    • określanie kręgów rodzinnych niezbędnych do wyliczenia limitu zasiłku,
    • dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
14. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia:
    • okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
    • definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru,
    • składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
    • wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
    • zasady uzupełniania wynagrodzenia,
    • składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości,
    • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
    • składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
    • umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
    • zaliczkowa wypłata składnika,
    • niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
    • zmiana wymiaru czasu pracy,
    • minimalna podstawa wymiaru zasiłków, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku,
    • ponowne ustalanie podstawy wymiaru,
    • różnice w ustalaniu podstawy wymiaru dla osób obowiązkowo i dobrowolnie zgłoszonych
      do ubezpieczenia chorobowego,
    • podstawa wymiaru z ubezpieczenia wypadkowego.
15. Otwarta dyskusja na temat problemów uczestników szkolenia napotkanych podczas pracy zawodowej.

Wymagania wstępne:

Uczestnik powinien posiadać ogólną znajomość podstawowych pojęć związanych z zatrudnieniem, ubezpieczeniami społecznymi lub dokumentacją kadrowo-płacową.

Nie jest wymagane wykształcenie kierunkowe ani wcześniejsze doświadczenie w samodzielnym ustalaniu prawa do świadczeń i obliczaniu zasiłków. W szkoleniu mogą uczestniczyć zarówno osoby rozpoczynające pracę w obszarze kadr i płac, jak i praktycy, którzy chcą uporządkować oraz zaktualizować swoją wiedzę.