I. Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z zajęciem.

1. Tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń.
2. Obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym.
3. Definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń.
4. Podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS.
5. Świadczenia wyłączone spod egzekucji.
6. Potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela.
7. Zbieg egzekucji:
   • od kilku komorników,
   • sądowej z administracyjną,
   • administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy).
8. Obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym.
9. Zmiana danych a obowiązek informacyjny.
10. Rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy.
11. Zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy.
12. Obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika.
13. Do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego.
14. Kary za niewywiązywanie się z obowiązków.

II. Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia za pracę.

1. Kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK.
2. Kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę.
3. Różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością.
4. Jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych?
5. Wyjaśnienie czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca.
6. Kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu.
7. Pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca.
8. Potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika.
9. Potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej.
10. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika.
11. Potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu.
12. Potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego.
13. Potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia.
14. Potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity).
15. Wyjaśnienie czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika.

III. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego.

1. Wyjaśnienie od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń.
2. Proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków.
3. Dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu.
4. Zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń.
5. Potrącenia dobrowolne z zasiłków.
6. Potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

IV. Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych.

1. Ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych.
2. Zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.