Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Nr 43205-53
PODMIOT BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)

Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy a w szczególności umów cywilnoprawnych noszących cechy umowy o pracę – aktualizacja przepisów obowiązujących w 2026 r.

Wszystkie informacje:

Program szkolenia
  1. Uprawnienia inspektora pracy podczas kontroli.
  2. Środki prawne wydaje inspektora pracy i jakie są skutki ich wydania.
  3. Wyjaśnienie, kiedy inspektor pracy zawiadamia prokuraturę o podejrzeniu popełnienia czynu zabronionego, a kiedy inspektorzy pracy prowadzą postępowanie wykroczeniowe.
  4. Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy.
  5. Kiedy na podstawie dokonanych ustaleń faktycznych inspektora pracy można stwierdzić istnienie stosunku pracy, w przypadku, gdy została zawarta umowa cywilnoprawna.
  6. Omówienie listy do samokontroli w zakresie odróżnienia umów cywilnoprawnych od stosunku pracy, opracowanej przez Główny Inspektorat Pracy.
  7. Przedstawienie projektu zmian ustawy o PIP w zakresie zasad przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jakie będą konsekwencje tego działania, jakie środki prawne
    w tym zakresie mogą być wydane i jak można się odwołać od decyzji organu PIP.
  8. Omówienie projektowanych zmian przepisów Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie „kontroli sądowej” decyzji wydanych przez organ PIP.
  9. Wyjaśnienie wątpliwości prawnych dotyczących nadania przez organ PIP decyzji o przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – klauzuli wykonalności, w świetle projektowanych zmian.
  10. Skutki prawne wydania interpretacji indywidulanej przez organ PIP w zakresie stosowania przepisów prawa dotyczących ustalenia czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny jest umową o pracę, na podstawie projektu zmian przepisów.
  11. Zapoznanie uczestników szkolenia z projektowanymi przepisami dotyczącymi udostępniania ZUS informacji dotyczących wyników kontroli organu PIP, w wyniku których stwierdzono, że umowa cywilnoprawna nosi znamiona stosunku pracy.
  12. Analiza projektu nowego katalogu kar, za naruszenia przepisów prawa pracy. Omówienie, kto może i na jakich zasadach podlegać odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy.
  13. Omówienie postanowień projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości w zakresie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
  14. Prezentacja nowych metod prowadzenia kontroli przez inspektora pracy.
  15. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Zajęcia poprowadzi

Artur Samek

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, szkoleniowiec z wieloletnią praktyką.
Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr.

Cele szkolenia

Zapoznanie uczestników z prawidłową interpretacją przepisów prawa pracy, których naruszenie jest najczęściej stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy. Omówione zostaną aktualne
i nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w szczególności dotyczące przemianowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę i konsekwencje prawne takiego działania organu PIP. W trakcie szkolenia prowadzący będzie przedstawiał aktualne orzecznictwo sądów powszechnych oraz administracyjnych dotyczące omawianej tematyki, a także stanowiska GIP oraz MPiPS.

 

Liczba godzin dydaktycznych:

6
Cena za udział w szkoleniu
490,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Wymagania techniczne

Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:

Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania –  nasze szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online. Uczestnik w trakcie wykładu może komunikować się z prowadzącym i innymi słuchaczami za pośrednictwem czatu (do zadawania pytań nie jest wymagany mikrofon, ani kamera).

Program szkolenia
  1. Uprawnienia inspektora pracy podczas kontroli.
  2. Środki prawne wydaje inspektora pracy i jakie są skutki ich wydania.
  3. Wyjaśnienie, kiedy inspektor pracy zawiadamia prokuraturę o podejrzeniu popełnienia czynu zabronionego, a kiedy inspektorzy pracy prowadzą postępowanie wykroczeniowe.
  4. Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy.
  5. Kiedy na podstawie dokonanych ustaleń faktycznych inspektora pracy można stwierdzić istnienie stosunku pracy, w przypadku, gdy została zawarta umowa cywilnoprawna.
  6. Omówienie listy do samokontroli w zakresie odróżnienia umów cywilnoprawnych od stosunku pracy, opracowanej przez Główny Inspektorat Pracy.
  7. Przedstawienie projektu zmian ustawy o PIP w zakresie zasad przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jakie będą konsekwencje tego działania, jakie środki prawne
    w tym zakresie mogą być wydane i jak można się odwołać od decyzji organu PIP.
  8. Omówienie projektowanych zmian przepisów Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie „kontroli sądowej” decyzji wydanych przez organ PIP.
  9. Wyjaśnienie wątpliwości prawnych dotyczących nadania przez organ PIP decyzji o przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – klauzuli wykonalności, w świetle projektowanych zmian.
  10. Skutki prawne wydania interpretacji indywidulanej przez organ PIP w zakresie stosowania przepisów prawa dotyczących ustalenia czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny jest umową o pracę, na podstawie projektu zmian przepisów.
  11. Zapoznanie uczestników szkolenia z projektowanymi przepisami dotyczącymi udostępniania ZUS informacji dotyczących wyników kontroli organu PIP, w wyniku których stwierdzono, że umowa cywilnoprawna nosi znamiona stosunku pracy.
  12. Analiza projektu nowego katalogu kar, za naruszenia przepisów prawa pracy. Omówienie, kto może i na jakich zasadach podlegać odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy.
  13. Omówienie postanowień projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości w zakresie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
  14. Prezentacja nowych metod prowadzenia kontroli przez inspektora pracy.
  15. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Artur Samek

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, szkoleniowiec z wieloletnią praktyką.

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr.

Cele szkolenia

Zapoznanie uczestników z prawidłową interpretacją przepisów prawa pracy, których naruszenie jest najczęściej stwierdzane podczas kontroli inspektora pracy. Omówione zostaną aktualne
i nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w szczególności dotyczące przemianowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę i konsekwencje prawne takiego działania organu PIP. W trakcie szkolenia prowadzący będzie przedstawiał aktualne orzecznictwo sądów powszechnych oraz administracyjnych dotyczące omawianej tematyki, a także stanowiska GIP oraz MPiPS.

 

Liczba godzin dydaktycznych:

6

Cena:

490,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:

Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online.

dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Zapisz się na szkolenie!

Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!



Dane do faktury
Nabywca
Odbiorca


Zaświadczenie


Dane uczestnika


Dane osoby zgłaszającej


Oświadczenie VAT - dotyczy jednostek, które realizują szkolenie ze środków publicznych
Oświadczam, że szkolenie dla wyżej wymienionych pracowników ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego oraz jest finansowane jest ze środków publicznych:


Forma płatności
Cena za udział w szkoleniu: 490,00 PLN od osoby
Termin płatności: przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001


Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Przewijanie do góry
Przejdź do treści