Prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w administracji publicznej (w tym samorządowej) w kontekście zmian obowiązujących w 2026 r.

Wszystkie informacje:

Program szkolenia

Staży pracy z zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej.:

sposób w jaki pracownik będzie dokumentował okresy, które będą zaliczane do czasu pracy,
wyjaśnienie, kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczenia okresu do stażu pracy pracownika,
wyjaśnienie, kiedy pracownik będzie mógł uzyskać potwierdzenie stażu pracy w ZUS i w jakiej formie to otrzyma,
możliwość ustalenia stażu pracy, w wyniku postępowania sądowego,
zaliczanie dokumentów do stażu pracy okresów koniecznych do nabycia nagrody jubileuszowej oraz dodatków stażowych.

Przedstawienie nowych przepisów dotyczących przebiegu rekrutacji pracownika w kontekście dokumentowania tego procesu:

prawidłowe prowadzenie rekrutacji pracowników w świetle nowych przepisów praw,
konsekwencje dotyczące naruszenia omawianych przepisów,
nowe przepisy a tzw. wewnętrzna rekrutacja na dane stanowisko.

Zapoznanie uczestników z nowymi przepisami dotyczącymi zmiany przekazywania informacji lub oświadczeń przez pracowników lub pracodawcę z formy pisemnej na wersję papierową lub elektroniczną:

przypadkach, w których forma pisemna zostanie zamieniona na obowiązek występowania
z wnioskami i zgodami w wersji papierowej lub elektronicznej. Jakie to będzie miało konsekwencje prawne w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia.

Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących implementowania do polskiego sytemu prawa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:

wyjaśnienie kogo będzie dotyczył obowiązek raportowania, w jakim zakresie i w jaki sposób będzie on realizowany,
sposób w jaki pracodawca w formie dokumentu powinien stworzyć obiektywny system, mający
na celu wartościowanie stanowisk pracy w celu eliminacji jakichkolwiek przejawów dyskryminacji
w zatrudnieniu,
omówienie jak będzie realizowany obowiązek informowania pracownika oraz innych podmiotów,
o zasadach wynagradzania pracowników,
sankcje za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa wynikających z implementowanej
do polskiego systemu prawa przedmiotowej Dyrektywy UE,
przedstawienie Poradnika i narzędzia do wartościowania stanowisk pracy zaproponowanego przez MPRiPS.

Omówienie projektu zmian przepisów obowiązujących w 2026r. dot. nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych w kontekście tworzenia nowej dokumentacji pracowniczej w tym zakresie:

prawidłowe tworzenie procedur antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych,
konsekwencje prawne naruszenia ww. zagadnień.

Wyjaśnienie jak zgodnie z przepisami prawa pracy w 2026 r. prowadzić dokumentację pracowniczą.
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji dotyczącej funkcjonowania ZFŚS.
Jak po wejściu w życie przepisów dotyczących ochrony sygnalistów, prawidłowo powinna funkcjonować procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Wpływ RODO na prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
Zasady formułowania zgodnych z przepisami prawa umów cywilnoprawnych (umów zlecenia)
w kontekście zatrudnienia i w związku poszerzeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Zajęcia poprowadzi

Artur Samek

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, szkoleniowiec z wieloletnią praktyką.

Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr.

Liczba godzin dydaktycznych:

Cena za udział w szkoleniu

490,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Wymagania techniczne

Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:

komputerem, laptopem lub tabletem z dostępem do internetu,
stabilnym łączem internetowym (min. 5 Mb/s),
przeglądarką internetową (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
głośnikami (lub słuchawkami),
opcjonalnie: mikrofonem lub kamerą internetową – jeśli uczestnik, chce aktywnie brać udział w szkoleniu (np. uczestniczyć w dyskusji).

Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – nasze szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online. Uczestnik w trakcie wykładu może komunikować się z prowadzącym i innymi słuchaczami za pośrednictwem czatu (do zadawania pytań nie jest wymagany mikrofon, ani kamera).

Program szkolenia

Staży pracy z zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej.:

sposób w jaki pracownik będzie dokumentował okresy, które będą zaliczane do czasu pracy,
wyjaśnienie, kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczenia okresu do stażu pracy pracownika,
wyjaśnienie, kiedy pracownik będzie mógł uzyskać potwierdzenie stażu pracy w ZUS i w jakiej formie to otrzyma,
możliwość ustalenia stażu pracy, w wyniku postępowania sądowego,
zaliczanie dokumentów do stażu pracy okresów koniecznych do nabycia nagrody jubileuszowej oraz dodatków stażowych.

Przedstawienie nowych przepisów dotyczących przebiegu rekrutacji pracownika w kontekście dokumentowania tego procesu:

prawidłowe prowadzenie rekrutacji pracowników w świetle nowych przepisów praw,
konsekwencje dotyczące naruszenia omawianych przepisów,
nowe przepisy a tzw. wewnętrzna rekrutacja na dane stanowisko.

Zapoznanie uczestników z nowymi przepisami dotyczącymi zmiany przekazywania informacji lub oświadczeń przez pracowników lub pracodawcę z formy pisemnej na wersję papierową lub elektroniczną:

przypadkach, w których forma pisemna zostanie zamieniona na obowiązek występowania
z wnioskami i zgodami w wersji papierowej lub elektronicznej. Jakie to będzie miało konsekwencje prawne w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia.

Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących implementowania do polskiego sytemu prawa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:

wyjaśnienie kogo będzie dotyczył obowiązek raportowania, w jakim zakresie i w jaki sposób będzie on realizowany,
sposób w jaki pracodawca w formie dokumentu powinien stworzyć obiektywny system, mający
na celu wartościowanie stanowisk pracy w celu eliminacji jakichkolwiek przejawów dyskryminacji
w zatrudnieniu,
omówienie jak będzie realizowany obowiązek informowania pracownika oraz innych podmiotów,
o zasadach wynagradzania pracowników,
sankcje za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa wynikających z implementowanej
do polskiego systemu prawa przedmiotowej Dyrektywy UE,
przedstawienie Poradnika i narzędzia do wartościowania stanowisk pracy zaproponowanego przez MPRiPS.

Omówienie projektu zmian przepisów obowiązujących w 2026r. dot. nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych w kontekście tworzenia nowej dokumentacji pracowniczej w tym zakresie:

prawidłowe tworzenie procedur antymobbingowych oraz antydyskryminacyjnych,
konsekwencje prawne naruszenia ww. zagadnień.

Wyjaśnienie jak zgodnie z przepisami prawa pracy w 2026 r. prowadzić dokumentację pracowniczą.
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji dotyczącej funkcjonowania ZFŚS.
Jak po wejściu w życie przepisów dotyczących ochrony sygnalistów, prawidłowo powinna funkcjonować procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Wpływ RODO na prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
Zasady formułowania zgodnych z przepisami prawa umów cywilnoprawnych (umów zlecenia)
w kontekście zatrudnienia i w związku poszerzeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Osoba prowadząca

Artur Samek

Szczegóły

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr.

Liczba godzin dydaktycznych:

Odpłatność za szkolenie

Cena:

490,00 PLN od osoby

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

Wymagania techniczne

Aby wziąć udział w szkoleniu online, uczestnik powinien dysponować:

komputerem, laptopem lub tabletem z dostępem do internetu,
stabilnym łączem internetowym (min. 5 Mb/s),
przeglądarką internetową (zalecane: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
głośnikami (lub słuchawkami),
opcjonalnie: kamerą internetową – jeśli szkolenie zakłada aktywne uczestnictwo, działającym mikrofonem

Nie jest wymagane instalowanie dodatkowego oprogramowania – szkolenia realizowane są przez przeglądarkę, w przyjaznym środowisku platformy online.

dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Niepubliczna Placówka oświatowa wpisana do RSPO – nr 73893
PODMIOT BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)

formularz zgłoszeniowy