Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Nr 43205-53
PODMIOT BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)

Plan kont i polityka rachunkowości w Powiatowych Urzędach Pracy według aktualnych przepisów

Wszystkie informacje:

Program szkolenia

I. Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej rachunkowości Powiatowych Urzędów Pracy

  1. Regulacje prawne w zakresie zasad (polityki) rachunkowości oraz zakres jej funkcjonowania w Powiatowych Urzędach Pracy.
  2. Zakres i sposoby wprowadzania zmian do zasad (polityki) rachunkowości.
  3. Odpowiedzialność dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy oraz głównego księgowego w zakresie zasad (polityki) rachunkowości.
  4. Uprawnienia jednostki samorządu terytorialnego do określenia wytycznych dotyczących m.in. metod wyceny aktywów i pasywów, grupowania operacji gospodarczych dla podległych powiatowi jednostek organizacyjnych.
  5. Szczegółowe omówienie obligatoryjnych elementów zasad (polityki) rachunkowości w Powiatowych Urzędach Pracy w tym:
    • sposobu określenia roku obrotowego i wchodzących w jego skład okresów sprawozdawczych,
    • metod wyceny aktywów i pasywów oraz ustalania wyniku finansowego, ze szczególnym uwzględnienie uproszczeń dedykowanych dla jednostek budżetowych (w tym Powiatowego Urzędu Pracy),
    • sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad prowadzenia księgi głównej i ksiąg pomocniczych (techniki prowadzenia, uzgadnianie z kontami księgi głównej),
    • otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych,
    • zestawienie obrotów i sald,
    • zamknięcie roku, a zamknięcie miesiąca,
    • dekretacja dowodów księgowych,
    • poprawianie błędów w dowodach księgowych, zapisach księgowych,
    • ochrona danych ksiąg rachunkowych.
  6. Zasady tworzenia zakładowego planu kont (ZPK):
    • pojęcie operacji gospodarczej,
    • dowody księgowe,
    • konto księgowe i zasady funkcjonowania, w tym dla kont bilansowych, wynikowych i pozabilansowych,
    • wprowadzanie nowych kont do ZPK w trakcie roku budżetowego, dzielenie kont,
    • typowe księgowania na poszczególnych kontach ZPK dla Powiatowych Urzędów Pracy.
  7. Powiązanie polityki rachunkowości z innymi procedurami wewnętrznymi – fakultatywne elementy zasad (polityki) rachunkowości:
    • instrukcja obiegu dokumentów,
    • instrukcja kasowa,
    • instrukcja kontroli finansowej,
    • instrukcja inwentaryzacyjna itd.
  8. Nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.
  9. Najczęściej występujące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych.

II. Zapowiedź istotnych zmian, które wejdą w życie w 2026 r.

  1. Wdrożenie Krajowego Systemu Elektronicznych Faktur (KSeF).
  2. Wdrożenie Centralnego Rejestru Umów.
Zajęcia poprowadzi

Dorota Pudło - Żylińska

Pracownik samorządowy od 1999 r., specjalista i praktyk z zakresu finansów publicznych, rachunkowości, sprawozdawczości, audytu, kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych. Doświadczony wykładowca dla Powiatowych Urzędów Pracy.
Szczegóły

Grupa docelowa

Dyrektorzy, główni księgowi oraz pracownicy służb finansowo-księgowych Powiatowych Urzędów Pracy.

Cele szkolenia

Szczegółowe omówienie obligatoryjnych jak i fakultatywnych elementów polityki rachunkowości dla Powiatowych Urzędów Pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności. Usystematyzowanie wiedzy na temat elementów składowych polityki rachunkowości, przybliżenie wymogów dotyczących ustalania, wdrażania i modyfikacji zasad rachunkowości, a także zaprezentowanie możliwości stosowania uproszczeń oraz wykorzystania Krajowych Standardów Rachunkowości. Omówienie najczęściej występujących nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.

Cena za udział w szkoleniu
Wariant I
2690,00 PLN od osoby
z dwoma noclegami w pokoju 2-osobowym z 12/13.11.2025 r. i 13/14.11.2025 r.
Wariant II
2990,00 PLN od osoby
z dwoma noclegami w pokoju 1-osobowym z 12/13.11.2025 r. i 13/14.11.2025 r.

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Program szkolenia

I. Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej rachunkowości Powiatowych Urzędów Pracy

  1. Regulacje prawne w zakresie zasad (polityki) rachunkowości oraz zakres jej funkcjonowania w Powiatowych Urzędach Pracy.
  2. Zakres i sposoby wprowadzania zmian do zasad (polityki) rachunkowości.
  3. Odpowiedzialność dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy oraz głównego księgowego w zakresie zasad (polityki) rachunkowości.
  4. Uprawnienia jednostki samorządu terytorialnego do określenia wytycznych dotyczących m.in. metod wyceny aktywów i pasywów, grupowania operacji gospodarczych dla podległych powiatowi jednostek organizacyjnych.
  5. Szczegółowe omówienie obligatoryjnych elementów zasad (polityki) rachunkowości w Powiatowych Urzędach Pracy w tym:
    • sposobu określenia roku obrotowego i wchodzących w jego skład okresów sprawozdawczych,
    • metod wyceny aktywów i pasywów oraz ustalania wyniku finansowego, ze szczególnym uwzględnienie uproszczeń dedykowanych dla jednostek budżetowych (w tym Powiatowego Urzędu Pracy),
    • sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad prowadzenia księgi głównej i ksiąg pomocniczych (techniki prowadzenia, uzgadnianie z kontami księgi głównej),
    • otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych,
    • zestawienie obrotów i sald,
    • zamknięcie roku, a zamknięcie miesiąca,
    • dekretacja dowodów księgowych,
    • poprawianie błędów w dowodach księgowych, zapisach księgowych,
    • ochrona danych ksiąg rachunkowych.
  6. Zasady tworzenia zakładowego planu kont (ZPK):
    • pojęcie operacji gospodarczej,
    • dowody księgowe,
    • konto księgowe i zasady funkcjonowania, w tym dla kont bilansowych, wynikowych i pozabilansowych,
    • wprowadzanie nowych kont do ZPK w trakcie roku budżetowego, dzielenie kont,
    • typowe księgowania na poszczególnych kontach ZPK dla Powiatowych Urzędów Pracy.
  7. Powiązanie polityki rachunkowości z innymi procedurami wewnętrznymi – fakultatywne elementy zasad (polityki) rachunkowości:
    • instrukcja obiegu dokumentów,
    • instrukcja kasowa,
    • instrukcja kontroli finansowej,
    • instrukcja inwentaryzacyjna itd.
  8. Nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.
  9. Najczęściej występujące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych.

II. Zapowiedź istotnych zmian, które wejdą w życie w 2026 r.

  1. Wdrożenie Krajowego Systemu Elektronicznych Faktur (KSeF).
  2. Wdrożenie Centralnego Rejestru Umów.

Dorota Pudło - Żylińska

Pracownik samorządowy od 1999 r., specjalista i praktyk z zakresu finansów publicznych, rachunkowości, sprawozdawczości, audytu, kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych. Doświadczony wykładowca dla Powiatowych Urzędów Pracy.

Cele szkolenia

Szczegółowe omówienie obligatoryjnych jak i fakultatywnych elementów polityki rachunkowości dla Powiatowych Urzędów Pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności. Usystematyzowanie wiedzy na temat elementów składowych polityki rachunkowości, przybliżenie wymogów dotyczących ustalania, wdrażania i modyfikacji zasad rachunkowości, a także zaprezentowanie możliwości stosowania uproszczeń oraz wykorzystania Krajowych Standardów Rachunkowości. Omówienie najczęściej występujących nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.

Grupa docelowa

Dyrektorzy, główni księgowi oraz pracownicy służb finansowo-księgowych Powiatowych Urzędów Pracy.

Wariant I
2690,00 PLN od osoby
z dwoma noclegami w pokoju 2-osobowym z 12/13.11.2025 r. i 13/14.11.2025 r.
Wariant II
2990,00 PLN od osoby
z dwoma noclegami w pokoju 1-osobowym z 12/13.11.2025 r. i 13/14.11.2025 r.

Co otrzymają uczestnicy?

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są w pełni uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Każdego z naszych Klientów staramy się traktować indywidualnie. Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Zapisz się na szkolenie!

Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!



Dane do faktury
Nabywca
Odbiorca:


Zaświadczenie


Dane uczestnika


Dane osoby zgłaszającej


Oświadczenie VAT - dotyczy jednostek, które realizują szkolenie ze środków publicznych
Oświadczam, że szkolenie dla wyżej wymienionych pracowników ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego oraz jest finansowane jest ze środków publicznych:


Forma płatności
Cena za udział w szkoleniu:
Pokój 2-osobowy: 2690,00 PLN od osoby
Pokój 1-osobowy: 2990,00 PLN od osoby
Termin płatności: przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001


Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Przewijanie do góry
Przejdź do treści