Plan kont i polityka rachunkowości w Powiatowych Urzędach Pracy według aktualnych przepisów
- TERMIN: 12-14.11.2025 r.
- MIEJSCE: Kołobrzeg, ul. Tadeusza Kościuszki 17 – Hotel Shuum
Wszystkie informacje:
Program szkolenia
I. Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej rachunkowości Powiatowych Urzędów Pracy
- Regulacje prawne w zakresie zasad (polityki) rachunkowości oraz zakres jej funkcjonowania w Powiatowych Urzędach Pracy.
- Zakres i sposoby wprowadzania zmian do zasad (polityki) rachunkowości.
- Odpowiedzialność dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy oraz głównego księgowego w zakresie zasad (polityki) rachunkowości.
- Uprawnienia jednostki samorządu terytorialnego do określenia wytycznych dotyczących m.in. metod wyceny aktywów i pasywów, grupowania operacji gospodarczych dla podległych powiatowi jednostek organizacyjnych.
- Szczegółowe omówienie obligatoryjnych elementów zasad (polityki) rachunkowości w Powiatowych Urzędach Pracy w tym:
- sposobu określenia roku obrotowego i wchodzących w jego skład okresów sprawozdawczych,
- metod wyceny aktywów i pasywów oraz ustalania wyniku finansowego, ze szczególnym uwzględnienie uproszczeń dedykowanych dla jednostek budżetowych (w tym Powiatowego Urzędu Pracy),
- sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad prowadzenia księgi głównej i ksiąg pomocniczych (techniki prowadzenia, uzgadnianie z kontami księgi głównej),
- otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych,
- zestawienie obrotów i sald,
- zamknięcie roku, a zamknięcie miesiąca,
- dekretacja dowodów księgowych,
- poprawianie błędów w dowodach księgowych, zapisach księgowych,
- ochrona danych ksiąg rachunkowych.
- Zasady tworzenia zakładowego planu kont (ZPK):
- pojęcie operacji gospodarczej,
- dowody księgowe,
- konto księgowe i zasady funkcjonowania, w tym dla kont bilansowych, wynikowych i pozabilansowych,
- wprowadzanie nowych kont do ZPK w trakcie roku budżetowego, dzielenie kont,
- typowe księgowania na poszczególnych kontach ZPK dla Powiatowych Urzędów Pracy.
- Powiązanie polityki rachunkowości z innymi procedurami wewnętrznymi – fakultatywne elementy zasad (polityki) rachunkowości:
- instrukcja obiegu dokumentów,
- instrukcja kasowa,
- instrukcja kontroli finansowej,
- instrukcja inwentaryzacyjna itd.
- Nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.
- Najczęściej występujące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych.
II. Zapowiedź istotnych zmian, które wejdą w życie w 2026 r.
- Wdrożenie Krajowego Systemu Elektronicznych Faktur (KSeF).
- Wdrożenie Centralnego Rejestru Umów.
Zajęcia poprowadzi
Dorota Pudło - Żylińska
Szczegóły
Grupa docelowa
Dyrektorzy, główni księgowi oraz pracownicy służb finansowo-księgowych Powiatowych Urzędów Pracy.
Cele szkolenia
Szczegółowe omówienie obligatoryjnych jak i fakultatywnych elementów polityki rachunkowości dla Powiatowych Urzędów Pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności. Usystematyzowanie wiedzy na temat elementów składowych polityki rachunkowości, przybliżenie wymogów dotyczących ustalania, wdrażania i modyfikacji zasad rachunkowości, a także zaprezentowanie możliwości stosowania uproszczeń oraz wykorzystania Krajowych Standardów Rachunkowości. Omówienie najczęściej występujących nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.
Cena za udział w szkoleniu
Wariant I
2690,00 PLN od osoby
Wariant II
2990,00 PLN od osoby
Co otrzymają uczestnicy?
- zakwaterowanie w hotelu
- wyżywienie
- przerywy kawowe w trakcie szkolenia
- autorskie materiały szkoleniowe
- zaświadczenie zgodne z wzorem MEN
Forma płatności
Numer konta
Program szkolenia
I. Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej rachunkowości Powiatowych Urzędów Pracy
- Regulacje prawne w zakresie zasad (polityki) rachunkowości oraz zakres jej funkcjonowania w Powiatowych Urzędach Pracy.
- Zakres i sposoby wprowadzania zmian do zasad (polityki) rachunkowości.
- Odpowiedzialność dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy oraz głównego księgowego w zakresie zasad (polityki) rachunkowości.
- Uprawnienia jednostki samorządu terytorialnego do określenia wytycznych dotyczących m.in. metod wyceny aktywów i pasywów, grupowania operacji gospodarczych dla podległych powiatowi jednostek organizacyjnych.
- Szczegółowe omówienie obligatoryjnych elementów zasad (polityki) rachunkowości w Powiatowych Urzędach Pracy w tym:
- sposobu określenia roku obrotowego i wchodzących w jego skład okresów sprawozdawczych,
- metod wyceny aktywów i pasywów oraz ustalania wyniku finansowego, ze szczególnym uwzględnienie uproszczeń dedykowanych dla jednostek budżetowych (w tym Powiatowego Urzędu Pracy),
- sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad prowadzenia księgi głównej i ksiąg pomocniczych (techniki prowadzenia, uzgadnianie z kontami księgi głównej),
- otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych,
- zestawienie obrotów i sald,
- zamknięcie roku, a zamknięcie miesiąca,
- dekretacja dowodów księgowych,
- poprawianie błędów w dowodach księgowych, zapisach księgowych,
- ochrona danych ksiąg rachunkowych.
- Zasady tworzenia zakładowego planu kont (ZPK):
- pojęcie operacji gospodarczej,
- dowody księgowe,
- konto księgowe i zasady funkcjonowania, w tym dla kont bilansowych, wynikowych i pozabilansowych,
- wprowadzanie nowych kont do ZPK w trakcie roku budżetowego, dzielenie kont,
- typowe księgowania na poszczególnych kontach ZPK dla Powiatowych Urzędów Pracy.
- Powiązanie polityki rachunkowości z innymi procedurami wewnętrznymi – fakultatywne elementy zasad (polityki) rachunkowości:
- instrukcja obiegu dokumentów,
- instrukcja kasowa,
- instrukcja kontroli finansowej,
- instrukcja inwentaryzacyjna itd.
- Nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.
- Najczęściej występujące nieprawidłowości w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych.
II. Zapowiedź istotnych zmian, które wejdą w życie w 2026 r.
- Wdrożenie Krajowego Systemu Elektronicznych Faktur (KSeF).
- Wdrożenie Centralnego Rejestru Umów.
Osoba prowadząca
Dorota Pudło - Żylińska
Szczegóły
Cele szkolenia
Szczegółowe omówienie obligatoryjnych jak i fakultatywnych elementów polityki rachunkowości dla Powiatowych Urzędów Pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności. Usystematyzowanie wiedzy na temat elementów składowych polityki rachunkowości, przybliżenie wymogów dotyczących ustalania, wdrażania i modyfikacji zasad rachunkowości, a także zaprezentowanie możliwości stosowania uproszczeń oraz wykorzystania Krajowych Standardów Rachunkowości. Omówienie najczęściej występujących nieprawidłowości w zakresie dokumentacji przyjętych zasad (polityk) rachunkowości jednostek.
Grupa docelowa
Dyrektorzy, główni księgowi oraz pracownicy służb finansowo-księgowych Powiatowych Urzędów Pracy.
Odpłatność za szkolenie
Wariant I
2690,00 PLN od osoby
Wariant II
2990,00 PLN od osoby
Co otrzymają uczestnicy?
- zakwaterowanie w hotelu
- wyżywienie
- przerywy kawowe w trakcie szkolenia
- autorskie materiały szkoleniowe
- zaświadczenie zgodne z wzorem MEN
Forma płatności
Numer konta
dołącz do nas
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?
Certyfikowana jakość w BUR
Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.
Zaświadczenia zgodne z MEN
Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są w pełni uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.
Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie
Każdego z naszych Klientów staramy się traktować indywidualnie. Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.
- Chcą Państwo zamówić podobne szkolenie dla swojej instytucji? Zapraszamy do kontaktu.Szkolenie zamknięte może być realizowane w formie online, wyjazdowej lub u Państwa w siedzibie. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Zapisz się na szkolenie!
Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!
- TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jesteśmy do Państwa dyspozycji!
Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.