1. Fundusz Pracy – państwowy fundusz celowy.
2. Zasady tworzenia oraz monitorowanie planu finansowego Funduszu Pracy oraz zmiany wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2025 roku w sprawie zasad gospodarki finansowej Funduszu Pracy.
3. Nowe wzory w 2026 roku planu finansowego kosztów i wydatków Funduszu Pracy oraz informacji z wykonania zadań Funduszu Pracy.
4. Prawidłowe rozliczanie limitowanych środków Funduszu Pracy przyznawanych na dany rok budżetowy przez dysponenta Funduszu Pracy.
5. Możliwość zaciągania zobowiązań w zakresie Funduszu Pracy oraz budżetu PUP.
6. Zaangażowania środków Funduszu Pracy oraz budżetu PUP.
7. Kluczowe zmiany jakie wprowadza reforma systemu budżetowego.
8. Podstawy prawne funkcjonowania klasyfikacji budżetowej:
   • aktualne akty prawne regulujące klasyfikację budżetową,
   • znaczenie klasyfikacji budżetowej w gospodarce finansowej jednostek sektora finansów publicznych,
   • powiązanie klasyfikacji budżetowej z ustawą o finansach publicznych oraz ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
   • odpowiedzialność kierownika jednostki oraz głównego księgowego za prawidłowe stosowanie klasyfikacji.
9. Najważniejsze zmiany w nowej klasyfikacji budżetowej:
   • omówienie nowych paragrafów dochodów i wydatków oraz zwrócenie uwagi na klucze przejścia dla poszczególnych paragrafów 2026/2027,
   • zmiany mające wpływ na ewidencję środków Funduszu Pracy,
   • zasady stosowania działów, rozdziałów i paragrafów,
   • powiązanie klasyfikacji budżetowej z planem kont,
   • klasyfikacja wydatków bieżących i majątkowych,
   • prawidłowe ujmowanie wydatków współfinansowanych ze środków UE i EFS+,
   • problemy interpretacyjne po zmianach przepisów oraz możliwe błędy przy przypisywaniu,
   • praktyczne konsekwencje zmian dla PUP w zakresie budżetu i Funduszu Pracy.
10. Podstawy prawne dochodzenia należności Funduszu Pracy.
11. Niezbędne zapisy w zasadach (polityce) rachunkowości dotyczące należności Funduszu Pracy.
12. Konta księgowe przeznaczone do ewidencji należności Funduszu Pracy oraz zasady ewidencji w księgach rachunkowych przypisu i spłaty należności.
13. Zasady tworzenia odpisów aktualizujących należności.
14. Ewidencja należności w ramach projektów niekonkurencyjnych.
15. Zasady naliczania odsetek od należności Funduszu Pracy w oparciu o:
    • ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • kodeks cywilny,
    • ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (…).
16. Omówienie, co nowego w zakresie dochodzenia nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Pracy wprowadziła ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
17. Pojęcie nienależnie pobranych świadczeń w rozumieniu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
18. Zasady odraczania terminu płatności, rozkładania na raty oraz możliwości umarzania należności Funduszu Pracy w świetle ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
19. Dochodzenie nienależnie pobranych świadczeń w ramach projektów niekonkurencyjnych.
20. Gospodarka majątkiem trwałym, wyposażeniem zakupionym ze środków budżetowych oraz Funduszu Pracy:
    • podstawowe zasady gospodarki majątkiem PUP,
    • dokumentowanie zakupu środków trwałych i wyposażenia,
    • przykłady księgowań zakupionych środków trwałych i wyposażenia finansowanych ze środków budżetowych i Funduszu Pracy.
21. Zasady prawidłowego sporządzania i wykazywania danych w informacji z wykonania zadań Funduszu Pracy zgodnie z wzorem ustalonym przez MRPiPS na rok 2026.
22. Pytania i odpowiedzi.

Wymagania wstępne:

Uczestnik powinien posiadać podstawową wiedzę na temat funkcjonowania powiatowego urzędu pracy oraz zasad gospodarki finansowej jednostek sektora finansów publicznych. Rekomendowane jest doświadczenie zawodowe w obszarze planowania finansowego, księgowości, ewidencji i rozliczania środków Funduszu Pracy.

Harmonogram szkolenia: