Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Nr 43205-53
PODMIOT BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)

Logo Taxus - rozpoznawalny znak jakości i wiarygodności w branży szkoleń zawodowych, świadczący o wysokim standardzie realizowanych programów edukacyjnych.

formularz zgłoszeniowy

  • Nowość

Nowa klasyfikacja budżetowa w kontekście planu finansowego Funduszu Pracy oraz budżetu Powiatowego Urzędu. Gospodarowanie środkami Funduszu Pracy w oparciu o ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia z uwzględnieniem dochodzenia nienależnie pobranych świadczeń oraz ewidencjonowania odpisów aktualizujących należności

  • TERMIN: 16-17.07.2026 r.
  • GODZINA: 10:00
zapisz się
zapisz się

Wszystkie informacje:

Program szkolenia
  1. Fundusz Pracy – państwowy fundusz celowy.
  2. Zasady tworzenia oraz monitorowanie planu finansowego Funduszu Pracy oraz zmiany wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2025 roku w sprawie zasad gospodarki finansowej Funduszu Pracy.
  3. Nowe wzory w 2026 roku planu finansowego kosztów i wydatków Funduszu Pracy oraz informacji z wykonania zadań Funduszu Pracy.
  4. Prawidłowe rozliczanie limitowanych środków Funduszu Pracy przyznawanych na dany rok budżetowy przez dysponenta Funduszu Pracy.
  5. Możliwość zaciągania zobowiązań w zakresie Funduszu Pracy oraz budżetu PUP.
  6. Zaangażowania środków Funduszu Pracy oraz budżetu PUP.
  7. Kluczowe zmiany jakie wprowadza reforma systemu budżetowego.
  8. Podstawy prawne funkcjonowania klasyfikacji budżetowej:
    • aktualne akty prawne regulujące klasyfikację budżetową,
    • znaczenie klasyfikacji budżetowej w gospodarce finansowej jednostek sektora finansów publicznych,
    • powiązanie klasyfikacji budżetowej z ustawą o finansach publicznych oraz ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • odpowiedzialność kierownika jednostki oraz głównego księgowego za prawidłowe stosowanie klasyfikacji.
  9. Najważniejsze zmiany w nowej klasyfikacji budżetowej:
    • omówienie nowych paragrafów dochodów i wydatków oraz zwrócenie uwagi na klucze przejścia dla poszczególnych paragrafów 2026/2027,
    • zmiany mające wpływ na ewidencję środków Funduszu Pracy,
    • zasady stosowania działów, rozdziałów i paragrafów,
    • powiązanie klasyfikacji budżetowej z planem kont,
    • klasyfikacja wydatków bieżących i majątkowych,
    • prawidłowe ujmowanie wydatków współfinansowanych ze środków UE i EFS+,
    • problemy interpretacyjne po zmianach przepisów oraz możliwe błędy przy przypisywaniu,
    • praktyczne konsekwencje zmian dla PUP w zakresie budżetu i Funduszu Pracy.
  10. Podstawy prawne dochodzenia należności Funduszu Pracy.
  11. Niezbędne zapisy w zasadach (polityce) rachunkowości dotyczące należności Funduszu Pracy.
  12. Konta księgowe przeznaczone do ewidencji należności Funduszu Pracy oraz zasady ewidencji w księgach rachunkowych przypisu i spłaty należności.
  13. Zasady tworzenia odpisów aktualizujących należności.
  14. Ewidencja należności w ramach projektów niekonkurencyjnych.
  15. Zasady naliczania odsetek od należności Funduszu Pracy w oparciu o:
    • ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • kodeks cywilny,
    • ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (…).
  16. Omówienie, co nowego w zakresie dochodzenia nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Pracy wprowadziła ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  17. Pojęcie nienależnie pobranych świadczeń w rozumieniu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  18. Zasady odraczania terminu płatności, rozkładania na raty oraz możliwości umarzania należności Funduszu Pracy w świetle ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  19. Dochodzenie nienależnie pobranych świadczeń w ramach projektów niekonkurencyjnych.
  20. Gospodarka majątkiem trwałym, wyposażeniem zakupionym ze środków budżetowych oraz Funduszu Pracy:
    • podstawowe zasady gospodarki majątkiem PUP,
    • dokumentowanie zakupu środków trwałych i wyposażenia,
    • przykłady księgowań zakupionych środków trwałych i wyposażenia finansowanych ze środków budżetowych i Funduszu Pracy.
  21. Zasady prawidłowego sporządzania i wykazywania danych w informacji z wykonania zadań Funduszu Pracy zgodnie z wzorem ustalonym przez MRPiPS na rok 2026.
  22. Pytania i odpowiedzi.
Zajęcia poprowadzi

Cecylia Sromek

Długoletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, praktyk w zakresie rachunkowości, finansów publicznych oraz obsługi finansowej Funduszu Pracy, wykładowca cieszący się dużym uznaniem wśród uczestników szkoleń dla Powiatowych Urzędów Pracy.
Szczegóły
Cena za udział w szkoleniu
Wariant I
1490,00 PLN od osoby bez noclegu i kolacji
Wariant II
1990,00 PLN od osoby z jednym noclegiem w pokoju 2-osobowym lub 2250,00 PLN od osoby z jednym noclegiem w pokoju 1-osobowym
z 16/17.06.2026 r.

Co otrzymają uczestnicy?

  • autorskie materiały szkoleniowe
  • przerwy kawowe
  • wyżywienie
  • opiekę organizatora szkolenia
  • parking dla osób z noclegiem

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
Program szkolenia
  1. Fundusz Pracy – państwowy fundusz celowy.
  2. Zasady tworzenia oraz monitorowanie planu finansowego Funduszu Pracy oraz zmiany wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2025 roku w sprawie zasad gospodarki finansowej Funduszu Pracy.
  3. Nowe wzory w 2026 roku planu finansowego kosztów i wydatków Funduszu Pracy oraz informacji z wykonania zadań Funduszu Pracy.
  4. Prawidłowe rozliczanie limitowanych środków Funduszu Pracy przyznawanych na dany rok budżetowy przez dysponenta Funduszu Pracy.
  5. Możliwość zaciągania zobowiązań w zakresie Funduszu Pracy oraz budżetu PUP.
  6. Zaangażowania środków Funduszu Pracy oraz budżetu PUP.
  7. Kluczowe zmiany jakie wprowadza reforma systemu budżetowego.
  8. Podstawy prawne funkcjonowania klasyfikacji budżetowej:
    • aktualne akty prawne regulujące klasyfikację budżetową,
    • znaczenie klasyfikacji budżetowej w gospodarce finansowej jednostek sektora finansów publicznych,
    • powiązanie klasyfikacji budżetowej z ustawą o finansach publicznych oraz ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • odpowiedzialność kierownika jednostki oraz głównego księgowego za prawidłowe stosowanie klasyfikacji.
  9. Najważniejsze zmiany w nowej klasyfikacji budżetowej:
    • omówienie nowych paragrafów dochodów i wydatków oraz zwrócenie uwagi na klucze przejścia dla poszczególnych paragrafów 2026/2027,
    • zmiany mające wpływ na ewidencję środków Funduszu Pracy,
    • zasady stosowania działów, rozdziałów i paragrafów,
    • powiązanie klasyfikacji budżetowej z planem kont,
    • klasyfikacja wydatków bieżących i majątkowych,
    • prawidłowe ujmowanie wydatków współfinansowanych ze środków UE i EFS+,
    • problemy interpretacyjne po zmianach przepisów oraz możliwe błędy przy przypisywaniu,
    • praktyczne konsekwencje zmian dla PUP w zakresie budżetu i Funduszu Pracy.
  10. Podstawy prawne dochodzenia należności Funduszu Pracy.
  11. Niezbędne zapisy w zasadach (polityce) rachunkowości dotyczące należności Funduszu Pracy.
  12. Konta księgowe przeznaczone do ewidencji należności Funduszu Pracy oraz zasady ewidencji w księgach rachunkowych przypisu i spłaty należności.
  13. Zasady tworzenia odpisów aktualizujących należności.
  14. Ewidencja należności w ramach projektów niekonkurencyjnych.
  15. Zasady naliczania odsetek od należności Funduszu Pracy w oparciu o:
    • ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • kodeks cywilny,
    • ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (…).
  16. Omówienie, co nowego w zakresie dochodzenia nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Pracy wprowadziła ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  17. Pojęcie nienależnie pobranych świadczeń w rozumieniu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  18. Zasady odraczania terminu płatności, rozkładania na raty oraz możliwości umarzania należności Funduszu Pracy w świetle ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  19. Dochodzenie nienależnie pobranych świadczeń w ramach projektów niekonkurencyjnych.
  20. Gospodarka majątkiem trwałym, wyposażeniem zakupionym ze środków budżetowych oraz Funduszu Pracy:
    • podstawowe zasady gospodarki majątkiem PUP,
    • dokumentowanie zakupu środków trwałych i wyposażenia,
    • przykłady księgowań zakupionych środków trwałych i wyposażenia finansowanych ze środków budżetowych i Funduszu Pracy.
  21. Zasady prawidłowego sporządzania i wykazywania danych w informacji z wykonania zadań Funduszu Pracy zgodnie z wzorem ustalonym przez MRPiPS na rok 2026.
  22. Pytania i odpowiedzi.

Cecylia Sromek

Długoletni pracownik publicznych służb zatrudnienia, praktyk w zakresie rachunkowości, finansów publicznych oraz obsługi finansowej Funduszu Pracy, wykładowca cieszący się dużym uznaniem wśród uczestników szkoleń dla Powiatowych Urzędów Pracy.
Wariant I
1490,00 PLN od osoby bez noclegu i kolacji
Wariant II
1990,00 PLN od osoby z jednym noclegiem w pokoju 2-osobowym lub 2250,00 PLN od osoby z jednym noclegiem w pokoju 1-osobowym
z 16/17.06.2026 r.

Co otrzymają uczestnicy?

  • autorskie materiały szkoleniowe
  • przerwy kawowe
  • wyżywienie
  • opiekę organizatora szkolenia
  • parking dla osób z noclegiem

Forma płatności

przelew na konto do 14 dni po szkoleniu

Numer konta

25 8589 0006 0000 0024 2989 0001
dołącz do nas

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia?

Certyfikowana jakość w BUR

Jesteśmy zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co potwierdza naszą wysoką jakość świadczonych usług szkoleniowych. Obecność w BUR oznacza, że spełniamy określone standardy i oferujemy sprawdzone programy rozwojowe, co daje Państwu pewność, że bierzecie udział w profesjonalnie przygotowanych szkoleniach.

Zaświadczenia zgodne z MEN

Nasze szkolenia kończą się wystawieniem imiennego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, zgodnego z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki. Oznacza to, że dokumenty, które otrzymują Państwo po szkoleniu, są w pełni uznawane przez instytucje publiczne, pracodawców oraz organy kontrolujące.

Indywidualne podejście i eksperckie wsparcie

Każdego z naszych Klientów staramy się traktować indywidualnie. Zawsze dostosowujemy tematykę i poziom trudności do potrzeb i oczekiwań grupy. Nasz zespół, składający się z kompetentnych pracowników, doświadczonych konsultantów, trenerów i wykładowców służy Państwu swoją pomocą i umiejętnościami. Możliwość kontaktu z trenerem po szkoleniu to nasz dodatkowy atut.

  • Chcą Państwo zamówić podobne szkolenie dla swojej instytucji? Zapraszamy do kontaktu.
    Szkolenie zamknięte może być realizowane w formie online, wyjazdowej lub u Państwa w siedzibie. Zakres tematyczny oraz program szkolenia może zostać dopasowany do Państwa indywidualnych potrzeb. W celu poznania szczegółów indywidualnej oferty szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Zapisz się na szkolenie!

Wyślij do nas zgłoszenie, aby zarezerwować miejsce. Wypełnienie formularza zajmuje tylko kilka minut!


Dane do faktury
Nabywca
Odbiorca:

Zaświadczenie

Dane uczestnika

Dane osoby zgłaszającej

Oświadczenie VAT - dotyczy jednostek, które realizują szkolenie ze środków publicznych
Oświadczam, że szkolenie dla wyżej wymienionych pracowników ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego oraz jest finansowane jest ze środków publicznych:

Forma płatności
Cena za udział w szkoleniu:
Pokój 2-osobowy: 1490,00 PLN od osoby bez noclegu i kolacji
Pokój 1-osobowy: 1990,00 PLN od osoby z jednym noclegiem w pokoju 2-osobowym lub 2250,00 PLN od osoby z jednym noclegiem w pokoju 1-osobowym
Termin płatności: przelew na konto do 14 dni po szkoleniu
Numer konta: 25 8589 0006 0000 0024 2989 0001

  • TAXUS Centrum Szkoleń jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej. Uczestnicy szkoleń realizowanych przez TAXUS Centrum Szkoleń otrzymają zaświadczenie wystawiona na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Jesteśmy do Państwa dyspozycji!

Jeśli mają Państwo pytania lub chcieliby uzyskać więcej informacji na temat naszej oferty szkoleniowej, pozostajemy do Państwa dyspozycji. Z przyjemnością udzielimy wszelkich niezbędnych informacji oraz pomożemy w doborze najbardziej odpowiedniego rozwiązania szkoleniowego dostosowanego do Państwa potrzeb.

Przejdź do kontaktu

Przewijanie do góry
Przejdź do treści