I. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Udokumentowanie „nowych okresów” zatrudnienia a prawo do „13”

1. Okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia:
   • ustalanie 6 miesięcznego stażu,
   • nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane,
   • nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”,
   • sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,
   • sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego.
2. Sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia.
3. Termin wypłaty

II. Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Kwota wyrównania w podstawie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia

1. Składniki wynagrodzenia wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika.
2. Wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”.
3. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie:
   • nagrody, premie uznaniowe,
   • jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty,
   • wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy – opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.), urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy.

III. Dodatki do wynagrodzeń w podstawie wymiaru „13”

Dodatek stażowy

Wyrównanie dodatku stażowego po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia

1. Pomniejszenie dodatku za przepracowaną część miesiąca:
   • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
   • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
   • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
2. Zachowanie prawa do dodatku w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
3. Wyłączenie dodatku z podstawy wymiaru składek ZUS.
4. Uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
   • przeliczenie podstawy zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.
5. Dodatek wypłacany w okresie choroby w podstawie „13”.
6. Nabycie prawa do dodatkuw czasie urlopu macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego.

Dodatek funkcyjny

1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
   • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
   • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
   • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Sodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Dodatek specjalny

1. Obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
2. Zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca.
   • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
   • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
   • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
3. Dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

IV. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

1. Zasady uzupełnianie składnika rocznego.
2. zasady uzupełnianie składnika rocznego:
   • „siła wyższa” w wymiarze godzinowym,
   • e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”.
3. Nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy.
4. Termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy.
5. Przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

V. Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.